为什么今年{每年}软件测试这么难找工作?

为了将这个问题阐述清楚，本文行文结构如下：

1)当前软件测试的现状是什么？
2)为什么软件测试就业会出现上述各现象？
3)软件测试从业者该怎么办，卷or润？

一、当前软件测试的现状是什么？

现状1、网络上大量人唱衰，测试就业不行了

2022年5月后，越来越多人网络发声“互联网行业不行了”。贴吧、知乎、小红书上，也有大量人反馈软件测试就业惨淡……，篇幅有限，仅列举贴吧的声音：

总结网络上的声音大概是这么两种：

吐槽a）：相比去年，测试岗位数下跌，几个月都找不到工作

现在很多大厂、中厂人员编制都锁定了，基本不怎么招人。猎头们也都很安静了，主动沟通岗位的很少。

求职网站如Boss直聘，上面的岗位大多只是挂着。很多都是发了消息没人回复，好不容易有人回复，也是需要等待评估。

吐槽b）：有限的测试岗位，应聘者多，要求变高

有的企业一天简历收到一万份都不夸张。应聘人多了自然要求也高了起来。学历和技术全部卷起来。

那如何在这种环境下拿到高薪offer呢？如何突破重围呢，那就只能说学习了，下面给大家提供大量的福利有需要的自取 

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  总结：

 光学理论是没用的，要学会跟着一起敲，要动手实操，才能将自己的所学运用到实际当中去，这时候可以搞点实战案例来学习。

如果对你有帮助的话，点个赞收个藏，给作者一个鼓励。也方便你下次能够快速查找。

如有不懂还要咨询下方小卡片，博主也希望和志同道合的测试人员一起学习进步

在适当的年龄，选择适当的岗位，尽量去发挥好自己的优势。

我的自动化测试开发之路，一路走来都离不每个阶段的计划，因为自己喜欢规划和总结，

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