月薪30k的软件测试工程师，是一个什么样的工作状态？
一位大佬的亲身经历
用了大概6年的时间，成为了年薪30w+的测试开发。
回顾我从功能测试到测试开发的成长路径，基本上是伴随着“3次能力飞跃”实现的。
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第一家入职的时候是一家小公司
刚开始入行的时候，什么也不懂，就是从最简单的手工测试做起。每天做的最多的就是：编写测试用例>提交bug>回归bug。
最开始的时候不懂这些，觉得有所收获，但是3个月后，这些事情搞熟悉了，会有一种浪费时间的感觉。
另外在每次提交bug的时候，都要确认环境，还有一些bug没法复现，一方面老是被开发怼，另一方面也不得不加班。
这个时候我就想，能不能不让开发怼，能不能不加班？
我开始修炼内功，这是第一次能力飞跃的开始：
首先是看需求文档，只有了解了需求，才能知道设计这个功能的目的是什么，进而才能判断这个问题是不是bug，这样做后，一定程度上减少了被开发怼的情况，即使是开撕，也有了一定的依据；
其次就是看开发的设计文档，当然开始不熟的时候可能不给您看。你去研究他的业务逻辑，才能大致判断这个bug是如何产生的，进而能够复现和定位bug。
当然，这个过程肯定不是那么顺利。第一是因为你要主动学习和研究超出能力的事情，必须沉下心来钻研；第二是刚开始接触这些新事物的时候，处理问题会不那么完美，要扛得住质疑的压力；第三是向开发请教或者讨论的时候，必然要面对开发的鄙视和冷漠；第四就是学习会占用你的大量时间，加班不可避免。
这个过程可能1-2年，之后你就能自己排查和定位问题，提交bug之后开发也不再找你了，产品和开发开始对你刮目相看。
在找到的做测试的认同感，坚定了朝着测试持续发展的时候，我又觉得每天的重复性工作太多，能不能提升一下效率，于是我开始研究自动化，这是第二次能力飞跃的开始：
先从学一门语言开始，Java或者Python都行，开始时为了入门更容易，建议先从Python入手。掌握了语言，就可以开始编写一些脚本或者测试工具来提升效率了；
然后去研究架构，从更高的层面去提升效率，可能这个阶段你还达不到设计架构的高度，但是你要往这个方向去思考，要有这个野心。
这个阶段，大概需要2年左右的时间，如果这个阶段你完成了，你才能称得上一名合格的测试工程师，月薪15-20k以上是稀松平常的事情。话说我过了这个阶段已经跳槽了，因为第一家公司团队和业务都太小，自己已经没有太多的成长了。而这个时候，我的薪资达到了25k。
再往后，我又不满足了，不是不满足薪资，而是不满足仅仅提升效率，而是想要更早的预测缺陷以及监控缺陷，这个时候就开始往测试开发的方向去进阶，这是能力的第三次飞跃：
通过“测试左移”，提前与开发人员一起制定测试计划，推动代码评审、代码审计、单元测试、自动化冒烟测试、测试精准化分析以及研发自测等来保证研发阶段的质量；
另外，参与配置部署，将自动化测试用例配置到持续交付链中，并通过“测试右移”，全流程监控发布后的应用质量。
这里我所说的“测试左移”，也就是指的研发阶段的质量保证，“测试右移”也就是发布后的质量监控。搞定了测试开发，以我的经验来看，要去大厂，小公司用不到这个，薪资也给不起。测开目前在北京来说，年薪30W+只能算个起步。
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总结：
光学理论是没用的，要学会跟着一起敲，要动手实操，才能将自己的所学运用到实际当中去，这时候可以搞点实战案例来学习。
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如有不懂还要咨询下方小卡片，博主也希望和志同道合的测试人员一起学习进步
在适当的年龄，选择适当的岗位，尽量去发挥好自己的优势。
我的自动化测试开发之路，一路走来都离不每个阶段的计划，因为自己喜欢规划和总结，
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