忙忙碌碌一个月，你上班的目的是什么？
也许你是为了干一番事业，也许你是为了找一个意义，但90%的打工人工作的目的，就在于赚钱。
每个月最开心的事莫过于领工资，领了工资可以买好吃的，领了工资可以买好玩的，领了工资可以买好看的……
赚钱，才是打工人的终极目的！
可是，总有人会遇到各种各样“奇葩”的公司制度，比如：迟到1分钟扣1块钱；迟到半小时算旷工……
工资本来就不高，还被公司各种各样的名目扣除，所剩无几的工资真的很令人糟心。
如朋友阿果，公司有制度规定：迟到1分钟扣1块钱工资，超过半小时后，直接按旷工半天计算，如果超过1小时，那就按旷工一整天计算。
而旷工一整天，就要扣除当日工资的3倍，相当于3天工资。
作为小白打工人，对于这样的制度根本没有反驳的理由。
但坏事往往就降临在不加准备的人头上——在一个大雨滂沱的早上，着急上班的阿果，被一辆不守交通规则的小汽车直接撞飞。
手机碎了一地，好在阿果没受太大的伤，擦破的皮在交警和司机的帮助下，前往医院处理之后，已无大碍，只剩等交警处理这次事故。
手机碎了，司机赔了。
可是，这中间耽搁了整整3个小时，就在阿果一瘸一拐走进公司的时候，已经超过规定上班时间两个多小时。
阿果极力想要解释，早上的情况危急、实属特殊，但领导根本没耐心听，只开了一张“旷工一日、罚扣3日工资”的便条，让阿果送到人事部。
对此，阿果心灰意冷，提起了辞职。但老板却主动找她赔罪，并声称要补上扣除的3倍工资。
只是阿果去意已决，再不做任何停留的考虑，老板只好作罢，只是在工资结算的时候，最终没有扣除那“旷工”带来的3倍工资。
这是为什么呢？
直到离职半个月，阿果才知道，老板当时的做法是违法的，就在他给阿果开了罚单之后，公司的法务恰好见到了这一幕，急忙跟老板宣讲了《劳动法》相关条例。
再加上阿果突然辞职，老板也明白了其中利害，所以最终选择不扣那3日的工资，选择与阿果“好聚好散”。
工资，真的可以随意扣除吗？
答案是否定的。
在颁布的《劳动法》中明确规定了这五种工资，纵然公司设定了相关制度，也坚决不能扣，扣了就违法！
1. 员工辞职没有提前申请，工资不能扣
员工辞职，需要提前一个月提出申请告知公司，以解除劳动合同。
这是个普遍的共识问题，可是有些公司明确规定：不提前一个月提出申请的离职员工，不予发放当月工资。
其实，这是违法行为。
工资作为正常劳动报酬，公司需要在劳资关系终止的时候结清工资，用人单位无权扣减工资。
2. 员工未在规定时间内完成公司指派任务，工资不能扣
工作没干好，或者规定时间内没干完，公司扣除个人绩效是常事。
但你听过规定时间内未完成工作会扣底薪吗？
这也是违法行为。
如果员工在其岗位上没有过错，没有偷懒、懒惰等不良行为，公司不应该进行任何形式的处罚，需要全额发放其岗位工资。
当然，绩效工资如何处理，那就不做限定了。
3. 公司内部集体捐款时，工资不能扣
任何形式的公益行为，都属于个人自愿行为。如果公司强迫员工进行捐款、捐物，并以集体的名义进行压制的时候，员工可以提起上诉，并且准赢！
当然，很多公司的操作是：以集体的名义捐款捐物，但这部分钱要从员工工资中扣除。
这也是违法行为。
4. 由于不可抗力导致的迟到、早退、旷工，工资不能扣
公司的确有自己的规章制度，可以对迟到、早退、旷工等情况进行处罚，但如果遇到不可抗力如大雨、暴雪、车祸等原因的迟到、早退，员工工资不能扣，因为这是损害劳动者利益的，属于违法。
5. 由于个人原因造成公司经济损失的，工资不能全部扣
以前讲过一个案例：因为自己的失误，造成公司损失上千万，该怎么办？
答案是，公司可以处罚，但不得超过员工月薪的20%。
如果扣除了20%之后，工资低于当地最低工薪标准的，公司要按最低工资发放当月工资。
否则，视为违法！
这几种情况，公司坚决不能扣除劳动者工资，否则，就是违法！
如果你遇到这几种扣工资的情况，完全可以拿起法律武器来保护自己的权益；当然，老板们也可以学学具体的情况，别只顾着一时冲动，无形之中就是在犯罪！