舒得比：公务员热的根源

舒得比，普罗大众闻所未闻的概念。是的，这个概念是由廖旺本人刚刚独创新鲜出炉的。解释一下，所谓“舒得比”就是工作的舒适度与工作中所得到回报的比率，这个数字越接近于1越得人心。舒，不单指工作环境的舒适，而是指整个工作的氛围；得，也不仅仅指金钱所得，而是从工作中所获得的一切。前段时间在知乎、赤兔上看到“为什么公务员工资那么低还都争着考”的问题讨论，各种回答都没有答到点子上，大家脑洞大开一下，公务员行业是不是舒得比比较接近于1的行业。

让我们捋一捋各种行业的舒得比。

先看看公务员，稍具常识的人都知道，公务员一般是指国家机关公务员。公务员的工作舒适度大家脑补一下：机关工作，夏有空调，冬有暖气，住有公寓，吃有食堂，出有轿车，坐有高椅。即便下乡，调研也好，考察项目也好，访贫问苦也行，一个点半天一天也就过去了，总之时间不会太久，压力也不很大，不管晴天雨天，基层准备好一把伞总也不算太过分。根据机关大小，成绩突出者（当然要得主要领导赏识，领导不赏识成绩也很难突出），卡着年头提拔；成绩不错的，5-8年时间进入中层，再干10年左右退居二线，成绩一般者，混够年头享受待遇然后退休。

再来看看白领。白领的工作环境也是空调暖气，沙发皮椅，西装革履，外表光鲜，但总有些不自在。什么KPI，打卡签到，地铁公交，风雨兼程。初创业者和蓝领的环境比白领还不如，这就不多说了。

前面讲了“舒”，下面讲一讲“得”。

从事公务员工作能得到什么呢？

相对宽松的工作氛围。首先是稳定的工作，也就是一考定终身，只要考入公务员队伍，就不用担心丢工作，因为公务员的各项权利和义务是由《公务员法》规定和保护的。原则上要辞去一个公务员的职务在行政流程方面是比较复杂的，公务员职务不是你想辞，想辞就能辞，即使你想辞职，也得组织批准，组织不批准，你想辞职也辞不掉。实行末位淘汰制，打破公务员的铁饭碗，已经喊了好多年了，但其实很难真正做到。

其次是技能需求不高。进入公务员队伍后，日常的工作并不需要很高的工作技能，会接电话，使用电脑办公，收发电子邮件，写好常用公文就基本可以了，不懂打字也无所谓，大部分单位都配有专职打字员。要是能写不错的文章，制作好看的PPT，编编小程序那是更好。

再次是工作压力不是很大。工作一两年，对机关工作的套路熟悉之后，只要花点时间，做好工作应该是没有问题的，因为每年哪个月该干哪些事，不会有太大的改变。说句不好听的话，就是把去年的东西翻出来改个日期交出去也没有太大的问题。当然每年也有一些从中央到地方开展的特色工作，这是个出彩的机会，如果你平时表现一般的话，领导也不会交给你去做。

基本过得去的福利。公务员工资不算高，略高于当地收入的平均水平，发不了财，也饿不死，但发放及时，每月初准时足额打入个人工资账户，而且公务员的工资待遇只会升，不会降。现在没有福利分房，但可能会有集资房，团购房（我只说可能，但政策随时都有改变的可能，谁也说不准），单位没有配公车，但有车补，对处级以下干部来说，车补比单位配车更好，因为单位配你也坐不到。住房公积金，养老金和医保就没有什么好说的了。

较高的社会地位。中国作为一个“学而优则仕”的国家，公务员就是当官的象征，在中华民族五千年的历史长河中，官员的地位基本上是最高的，几千年以来的文化传统很难在短时间内改变。用知乎上的一句来说，公务员就是个除了本人不满意其他人都满意的职业。虽然你不是领导，但是你有当领导的可能；虽然你解决不了亲戚朋友的困难，但你能够与他们一辈子也见不到领导天天低头不见抬头见；虽然你只管你的“一亩三分地”，但你有一帮“当官”的同僚。

办事相对容易。目前中国正在大力建设法治社会，大力推进依法依规依程序办事，但是“熟人”社会的观念还是根深蒂固，办事还得先找熟人，加上政务信息不够公开透明，手中握有一定权力的公务员办事还是相对容易一点。别说普通老百姓，就是同属公务员，也搞不清楚不属于自己职责范围内事情的办理程序，因为不同的单位的办事程序各不相同，特别是一些不宜对外公开的事情，如果有“熟人”找到，当然是按照有利于自己“熟人”一方的程序来走了。