拯救中危法则

关注了一个挺有意思的公众号：中危拯救办。 中年危机是什么样的？是内心觉得：可能性越来越小＋好像很多曾经看重的事现在想想都没什么意思。世界变化的速度远远超过了人的学习及成事速度，因此，中年危机提前到来。

一切代表先进生产力的技术其实都是促进失业的，人们会随着技术的变化而发生角色、位置的变化，究竟如何应对这种“中危”，他有一些观点，和大家分享一下：

A：是追求新技术
这注定是一条艰险之路，不停地学习追赶新技术，站在潮头，不被水淹，需要花大量的时间和精力去学习。但不排除有不少天才是合适走这条路的。

对照我自己的情形：我准备放弃这条路，新技术常变常新，我时常感叹不如年轻人接受的快，但说实话，我压根不想学了，到了一定的年纪，我想着是如何直接利用新技术。

B:社交——线下接触。
保持与时代的接触绝大多数并不在网上，网络上的公开信息越来越多且不值钱。与有效可靠的人接触，才是获得真正有效信息的方式，强迫自己成为名媛，有了新的有效信息——你才可以灵活地调整你的策略。

这一点其实也特别难，甚至提出性格挑战，另外如何识人更是难上加难，但说实话，确实更多的工作都是在线下认识的人之间完成的，网络是容易结识人，但门槛太低，有时候认识了反而和没认识一样。可是好事情都是不容易获得的，这叫做价值。

C:多为自己考虑，人为性的降低劳务收入占据收入比例，职场相当于自己的人设。人设可以让你干更多自己的事，比如搞个副业。有人为你掌握的资源而愿意捧场。（当然，如果精通某方面投资，应该搞搞）

有两个方法：
1:内部孵化：忽悠老板开一条新的业务线，自己牵头，依旧利用公司的上下游资源，有不错的成绩。
2:多招人：强调自身的重要性的方式就是多招人。有无数为你干活的下属，开你都不太敢开，尤其真做出点东西了，可以走向共荣。

这作者真不错，说的通俗易懂，能不能做，或者是做成什么样子，就看自己了。我觉得每个人的成功几乎不具备可复制性，更何况每个人对于成功的标准也大相径庭，这些概念性的东西听起来真是特别入耳，但生活是门实践性的艺术，而且环境千差万别，让我们边行动，边思考，找到自己的中危解决之道吧，也没准，危着危着，就没有中年危机，因为成老年了。