掌握职场人升级的高阶技能 做好职业访谈 跳槽不跳坑

一位处于离职状态的来询者，之前对求职方向非常不明确，想尝试多个行业，觉得自己能做研究、品牌、或者运营。排列组合下来，有无数可能。

前两次咨询，我对她的个人能力和市场情况进行了系统盘点，探索了3-5年的发展规划，分析了她在简历投递过程中的情绪和感受，帮助她明晰了求职方向。

接下来问题又来了，因为对应聘公司比较挑剔（比如看到网上的负面评价），即使收到了不少邀约，她拒绝了大部分面试邀请。

第三次咨询，我建议她：首先，离职状态，一定要保持面试的「手感」；其次，面试当做了解行业企业职业以及了解自己的良机；更重要的是，自己去实地了解，不要轻易下定论。帮她把心态打开，调整面试策略。

刚得到她反馈说最近参加的面试多了起来，很开心，更有信心了，「有种记者去做采访的感觉」。

这其实是求职过程中很重要的「职业访谈」环节，被绝大多数求职者忽视了。

有的时候，当你心生换岗、跳槽、转型的念头，你意向的行业企业职业很可能是一张「艺术照」。如何避免再度入坑，做到对自己的职业发展负责，就要刻意进行「职业访谈」。这可以帮助你更有效率更切实地了解一份工作的真实情况。

面试相当于隐性的职业访谈机会。前提是你获得了面试机会。很明显，以面试作为职业访谈的缺点是你其实是作为卖方在推销自己，没有对话的主动权，问题数量受限，缺乏对话深度。

显性的职业访谈就是直接跟你的目标行业、公司、岗位的职业经理人交谈。

你可能会问，哪里去找这些人呢？

以下是一些建议：

1、找家人朋友同学同事引荐；

2、参加相关主题课程或者线下论坛，寻找业内人士；

3、参加相关目标领域聚会，交友，链接；

4、找高质量号、社群、知识网站、职场社交平台，先广泛了解信息，再定位目标人士；

5、专家平台，付费咨询。

进行若干职业访谈后，你会对目标领域有了进一步了解，不再是雾里看花。换工作或者转行也更有准备和有底气，避免因冲动跳槽而再度入坑。

还有不少人因为职业访谈，跟业内人士产生了广泛链接，得到了面试机会。

网络这么发达，求职者不要傻傻地停留在搜索或者看帖子评价的阶段。要到真实的世界去主动链接，去做职业访谈，这是职场人升级的高阶技能。

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