最近“京东裁员热”成为大家茶余饭后津津乐道的一个话题，公司别出心“裁”，把裁员说成是“毕业快乐”，似乎是想以此来削弱裁员带来的残忍和血腥。
如今互联网裁员大潮凶猛，又叠加了全国各地来势汹汹的疫情，被裁的员工心中难免生出无限酸楚。其实不仅是互联网，各行各业都在因为大环境而发生着不同程度的变化——“裁员”“辞退”这些社畜最讨厌，最不想听到的词，正在一步一步紧逼着我们！
我之前任职的公司，是一家电子烟宣传公司，因为烟草局的统一整改，所以我们公司也要开展一场全国性质的、大幅度的“人员清零”计划。昨天还热热闹闹的办公室，转眼就要人去楼空。那么结合这次的裁员热潮，以及我自己被辞退的经历，今天想要和大家聊一聊——
赶上全国裁员热潮，我们应该怎么做，才能更好地躲避掉公司给你挖的那些坑！
要被裁员，不能主动离职
首先，一切谈话的开始是我们一定要保证是让公司辞退你，而不是你自愿离职。
很多初入职场的菜鸟，比如一年前的我，当公司想要辞退你，他第一步要做的并不是找你谈话或者直接给你下达通知，而是利用工作时间用各种各样的“小手段”让你感到不适应——
你会发现一夜之间同事、领导都不爱你了，你得心应手的工作不好开展了，更甚者可能说你突然多出了很多岗位之外的工作。
别纠结！这就是公司想要辞退你放出的第一个信号：逼你离职！
对于公司来说，如果你抵抗不住压力，率先提出离职，那么他们要减免的不仅是一大笔赔偿费用，后续很多事情的主导权都会因此掌握在公司的手里。而当你满脸疲倦、憔悴不堪地提出“我要离职”，这个时候你就会发现HR脸上满是胜利的喜悦，然后她握着你的手假装哀伤：“唉，那真是太可惜了，祝愿你找到更好的工作机会吧，我们都会想你的~”
我：。。。让我说谢谢你？
所以，面对公司放出想要逼你离职的信号，姐妹们，一定要给我挺住！！！
我当然知道，这段时间你可能会非常的难熬，你可能会日日以泪洗面，可能会感到非常屈辱，会委屈地问自己：我做错什么了吗？为什么这样对我呢？
你什么都没做错，你只是在公司想要辞退你的时候没有如他们的愿，自愿离职，仅此而已。一年前我面对这样的非人待遇，也真是险些将一双眼睛哭瞎！感觉“不堪其辱”的我直接把辞职报告甩到了领导面前：世界那么大，我想去看看。翻译过来就是：老娘TM不伺候了！
然后呢？然后就是我失去了赔偿金，失去了申领失业保险的机会，空带着一身傲骨滚出了办公室。姐妹们，这个时候傲骨他有个屁用啊？！我们拿着赔偿金领着失业保险在家美滋滋，它不香吗？？
核查保险的缴纳情况
OK，当你熬过了漫长又艰难的被逼辞职期，那么恭喜你，你正式踏入了和公司辞职的主战场！
那么因为不同的公司情况不同，为了方便，我还是用我自己的经历来给大家举例——
在接到先被约谈的同事“通风报信”之后，我立刻着手开始做被辞退的准备。
首先第一件事，首当其冲的就是去核查我的保险情况。那么可能有的人问了，查保险？多此一举吧？！公司怎么会在这种事儿上搬起石头砸自己的脚呢？大多数人都是这样认为的，因为一般情况下公司真的不会不给你交保险，但离职前你一定要去核查清楚截止到当下，你社保医保缴纳是否正常。
以我举例，我当天立刻给社保局打电话咨询了我的保险缴纳情况，这不查不知道，一查还真查出问题了：我的保险只缴纳到了2月份，3月、4月这两个月是没有缴纳记录的。
得，一举中彩，我真不知道是该说自己运气好呢？还是说自己运气忒差。
电话咨询得到了这个惊掉我下巴的结果之后，因为不放心，我第二天拿着身份证、社保卡，又专门去我们市社保局大厦，和工作人员进行面对面的咨询。工作人员说，3月4月的保险可能是缴纳的费用还没有过账，她建议我和公司进行一个核对。
重点来了！在和工作人员咨询的时候，一定要录音留取证据，因为后续你和HR交谈这一项的时候，HR可能会懒得去给你查，或者觉得麻烦，就会对你说我们交了你再去查吧，慢慢就过账了；或者说不可能啊，我们是交了的......这个时候你就直接把录音甩到她面前，锤得死死的，告诉她我已经查过了，就是这个结果，出现了问题，你现在立刻去给我核查并且解决！
好，再说回我的这个保险问题啊。在和社保局工作人员进行咨询之后，我其实心里也有了个大概的了解。公司他应该是给我交了保险的，他不可能不给我交，只是没过账，那么如果要让我离职，在签署离职同意书之前我必须要确认保险没有过账的原因和具体可以过账的时间。因为系统的原因的确是会发生缴纳金没有过账这种情况，最长的可能会等半年左右才能到账，但是显然我是没有办法一直等到半年后才签署离职同意书，所以离职之前一定要和公司确认未过账原因和预计到账时间，并且在交谈过程中一定要留下对方向你承诺的录音或者文件，一定要留下证据，如果说后续保险真的出了问题，我们回去再进行仲裁、交涉，不至于被对方不认账。
关于失业金
既然聊到了保险，那么我们就顺便说一说失业金。
失业金对于大多数人来说可能是个比较陌生的存在，这东西咋形容呢，Emma...它就是你必须要去领，不能不领的事儿。
大家划重点——
目前我们大多数人可以领取的失业金分为两种：第一种是你自愿离职可以领的，相对来说钱数不是很多，属于补助；第二种就是只有你被公司辞退了，公司向你解除劳动合同你才能领取，这一部分其实就是我们平时缴纳的失业保险。那所以大家此刻也就明白了为什么我之前一而再再而三地向大家强调，一定要熬到公司辞退你而不是你自愿离职。
那么接下来是我们的重点就放在“你被公司辞退可以领取”的这一部分失业保险的内容。
我当时大学学这一部分内容的时候，当时的政策还是一个人终身最多只能领取24个月，你领够24个月之后，如果你再失业，是没办法继续领取这个钱的；但是我最近再去查相关的政策，就看到有最新消息说一个人一次性最多可以领取24个月，而不是终身只能领取24个月。这真的是个喜大普奔的好政策啊~
我记得前两天办理离职手续的时候，我苦口婆心劝同事一定要和公司申请，说我要领失业金，你们要在离职合同上把我的离职原因标明是“被动离职”。同事们当时非常不屑一顾，认为这笔钱早晚都是我的，我要等到四五十岁之后，没有劳动能力了再去领取。那您各位说，如果政策真的发生了变化，他们可真真失去了一大笔钱呐！！
关于失业保险，它具体领取的时间其实是根据我们缴纳的时间来计算的。如果说各位对这一块内容比较感兴趣，想要咨询、了解更多的，大家自己上网或者去当地社保局进行查询哈。
那么我们怎么样才能有资格去申领失业保险金呢？
第一步就是要让公司在给你发的离职通知或者相关文件上明确标明你不是因为个人原因自愿离职的，而是公司辞退，然后还要让公司再系统上也同时帮你把离职原因备注成为被动离职。做完这一切，我们就可以在网上进行线上的申领。
此处和大家分享一个啼笑皆非的小故事。因为我前两天不是刚和公司沟通完关于离职的各项事宜，当时我明确表示我要领取失业金，需要公司在文件上写清楚我的离职情况。然后我就回家等离职通知函，等来之后我一看。。。好家伙，真的都给我直接气笑了，文件上简单明了写着我是因为个人原因自愿离职。我当时立刻截图给领导和HR发过去，就差冷笑一声问他们，你们丫还要脸吗？说好的事儿就这样糊弄我？
所以说，即使我们前期已经跟公司把各项内容都谈得很好了，也依然不能掉以轻心，发来确认函一定要看清楚再填，不然分分钟人财两空~
书归正传，我们再说关于失业金的事儿。如果说当我们有了申领失业金的资格之后，我们就可以一直去领取失业金吗？理论上是这样的。当我们有了审理失业金的资格之后，也进行了线上信息填报，就可以根据缴纳的时间在规定期限内领取失业保险金。不过有一点需要注意，因为我们线上进行失业登记时，其实同时也会填报一份关于求职的登记，填了登记信息，社区就会帮我们找工作，假设社区帮我们已经找到了工作，但再三权衡之后我们觉得不太合适，没有去就业，那么我们的失业金也是会被停掉的。
辞退面谈
最后我们来说一下最刺激的，也是大家最想听的一个部分：和公司或者HR面谈关于辞退的条件。
在谈话开始前，我们一定要做到以下几点——
把自己的诉求在心里好好整理一遍。比如说我当时在谈辞退条件时，我就是比较简单的三点要求：第一点我要确认保险的正常缴纳；二，我要公司按照劳动法和合同对我进行补偿；三，我要公司给我登记为被动离职，因为我要申领职业保险。
首先我们想要做到胸有成竹，然后再和他们进行谈判，有条不紊，一一输出。这样不仅会让你的诉求变得非常清晰，方便对方知晓你到底有什么样的诉求他需要怎么做；同时也会在无形中让你的气场变得更加强大，HR即使后来想要耍赖，想胡搅蛮缠，也不敢做得太过，因为毕竟你的气场在那儿，你能非常有条理地把这个事情说出来，他即使说想要耍赖，也会在心里衡量一下，感觉你是有备而来，所以不敢太欺负你。
要把你诉求中涉及到的一切数据事先查清楚。比如我的保险缴纳有问题，那么它是哪里有问题？我需要公司怎么处理？处理之后我要得到什么反馈？再比如说我要公司按照劳动法和合同的规定给我进行辞退补偿，那么劳动法是怎么规定的？合同当时是怎么签订的？这些都要事先先查清楚。到时候和他谈，如果对方说“我不太清楚啊”“那怎么样啊？”对方想用这类说辞模糊概念的时候，你可以非常有条理、非常清晰地给他标注出劳动法是如何规定的，合同里我们当时是怎么签订的。
语速要张弛有度，不紧不慢，别着急一口气噼里啪啦地把话全部说完，你说两句，然后听听对方是怎么说的，他会根据你的要求开出什么样的条件。
在谈到关于辞退补偿的这一块，我的要求是公司按照劳动法和合同的规定给我进行补偿，于是对方就问我“你具体要多少呢？”其实我当时心里想的数字是要n。因为大学学这一章节，老师和我们说关于赔偿是n还是n+1，并没有明确的规定，是要按照公司的情况来看的。我们公司辞退我们主要原因是公司宣告破产，因为这段时间相处的也还算是融洽，本着互相体谅的想法，我就准备按最低要求来，n大致就能满足我内心的诉求。
但是我没有立刻跟他说这件事，而是很淡定地微笑，说那就按照劳动法规定来吧。他低头想了想，说那就n+1？
。。。我能说什么呢？那当然就是n+1了啊，我还能说什么？
非常重要的一点，算是给各位的一个小tips：就是你在谈判过程中一定要全程录音，一定要全程录音！如果说将来涉及到公司拒绝按照商量好的条件进行补偿，你们就可能会走到上法庭劳动仲裁那一步，这个时候录音不仅是证据，它更能帮助你在上庭前去整理你的思路，回顾当时你和公司是怎么谈判的？对方有什么漏洞？或者说当时你自己有哪里没有说到？这些都是很好的一个整理思路的过程。
那一般来说啊，公司其实是不太愿意和你走到仲裁的那一步的，因为那样对他来说没有什么好处，所以你只要在谈判的最后，云淡风轻地告诉他“我有录音哦~如果你对我今天的承诺进行反悔，那我可能就会拿着这份录音找另一个地方跟你好好聊了”此情此景，一般领导和HR都会被“吓”住，他也就没有必要说为了这么几个钱跟你闹到那个地步了，这个真不至于~
好啦，那综上所述，就是我关于“被辞退”可以分享给大家的一些小知识。当然，我也没有机会和京东这样的大公司进行辞退谈判，所以以上我说的这些并不适用于所有情况，具体情况大家还是要具体分析。
Emma...最后希望大家可以在这场洪流中全身而退，快快乐乐！