如何理解职场中的双赢思维？

双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。不管是工作还是生活，只要有人际交往，那么双赢的思维是最好自我成长状态。双赢的结果是双方有福同享，皆大欢喜。这种结果，让所有人愿意接受，完成计划，双赢者把生活看作合作的舞台，而不是竞技场。

一个人的价值是通过与他人比较，才得以实现的。我们为什么讨厌邀功精，不就是因为邀功精夸大自己功劳，弱化团队的作用吗？邀功精就是典型的没有双赢思维的职场人，正所谓人无千日好花无百日红，当你得罪了同事，即使有一天坐到管理层位置也很难深得下属心，得不到团队的支持必然也会影响到自己的工作开展。

职场当中够成熟的人，都有双赢思维，最终掌握得了自己人生方向。平静的关系下面涌动着的是压抑的情感，曲解它的价值和隐藏的怨恨最终将导致两败俱伤。

公司有个同事，平时工作特别喜欢跟上级确认和反馈工作，有时候大家都觉得她是不是真的不懂，工作时间久了才发现她与别人交流，听取他人意见，又勇于表达自己观点，不仅极少出错，而且是一种对工作抱有双赢的态度表现。

双赢，可使双方相互学习，相互影响。当然要达到共谋其利、互利的境界必须具备足够的勇气及与人为善的胸襟。培养这方面的修养，少不了过人的见地，积极主动的精神，并且以安全感，人生方向，智慧与力量作为基础。

双赢也是一种敢做敢当与善解人意之间的一种平衡状态，就是在表达自己的情感与信念的同时，又体谅他人的做法和感受的能力，是一种可贵的慈悲心。

拥有双赢思维的人都知足，并且相信资源充足，人人有份。见不得别人好，甚至对至亲好友的成就眼红，这就是匮乏心态作祟。双赢的心态源于自厚实的个人价值观与安全感，是一个人内在的诚实，值得信任的一面，成熟知足的人在人际交往中很少甚至根本不需要用到什么技巧。

当你超越了环境，态度和行为将触角探寻到我们的内心，这时候你就会发现双赢和其他正确原则一样，本就根植在我们的生活中。职场当中，你对双赢的态度，越坚持越真诚，越积极越投入，你对他人的影响力就越大。