一个观察
2015年发布的“公众眼中最具幸福感的职业”中，“自由职业者”第一次登上榜首，取代了“公务员”成为第一名。值得关注的是，在2014年“自由职业者”还是第四名，2013年则是排名第六。
所以，越来越多的人希望自己成为自由职业者，但是你环顾四周，有多少人是自由职业者？这些人的状态到底好不好呢？
在网上还有一份关于自由职业者的报告，《2014年O2O中国自由职业者现状报告》，总结的三大好处分别是：时间自由、地点自由、不用看老板的脸色，但是三大缺点也是非常的明显：收入不稳、社交范围窄和心理负担大。
现在越来越的人都在羡慕自由职业这个事情，今天我们就来解读和升级一下认知，一起辨析自由职业者背后的核心逻辑。
一个概念
首先，为什么人们都喜欢自由职业者呢？因为这个名字有两个非常诱惑的字：自由。
但是，你仔细思考就会发现这个“自由”后面的意思其实非常不清晰。
你追求的自由是时间空间自由？——你可以选择什么时候、在哪里上班，但是还是需要面对客户的最终时间底线。出租车司机看起来很自由，但是下班的时间决定于有没有拉钩今天的份子钱。
你追求的自由是关系自由？——你依然需要选择不一定喜欢的客户，他的脸色也不一定就比你的老板要好看。
所以，反过来看看，在一个组织里面上班，就真的很不自由？
很多企业高管也是不坐班的；一个优秀的设计师，也拥有和自己的管理者讨论方案、甚至拒绝这个CASE的自由。
小米的黎万强在小米如日中天的时候，选择闭关半年，用一段时间拍照、发呆，去硅谷充电、思考。这其实就很自由啊。
还有像我们做兴趣培训的老师，有部分项目，周一至周五就是开会的时候碰头，其他的时候都可以自由安排。
一个策略
所以，什么是自由职业？自由职业的本质不是自由，而是职业能力。
人与职业有三个阶段性的关系：雇佣——自由交易——共创
而，自由职业态就是达到了自由交易的状态，你可以不一定为这个人工作，如果这里不爱干，可以换个地方。
你所期待的自由，短期是“不需要非得和这些人交易”的自由，长期是“不需要为钱工作”的自由。
这种自由的背后，其实就是一种“一个人就是一家公司”的能力。
那一个公司其实具有三种能力：（1）把能力封装成产品（产品能力）（2）把能力卖出去的能力（营销能力、个人品牌）（3）自我管理，持续学习的能力，以及基本的财务、法务能力（运营能力）
如果你自己都能够拥有这些能力，那一个人就是一个公司，你安全拥有了随时自由交易的能力，这就是自由职业态。
但是，一个有自由自业态的人，他可以选择待在公司，也可以选择自由出去。相比那些为了生计不得不劳累奔波的自由职业者，他们才是真正的终极自由。
一个总结
人和组织的关系有三个层次，雇佣——必须为你干；交易——选择为你干；共创——我们一起干。
自由职业态的自由，是指自己的能力达到了能与企业自由交易的程度的状态。
拥有自由职业态的人是这样的一群人：他们能把能力包装成产品；也能进行营销和商务合作；他们能够自我管理、自我升级、也具备基本的财务、法务的能力。
今天精进
1.你身边有自由职业者吗？你羡慕他们吗？最羡慕他们的哪些能力呢？
2.你距离自由职业态的能力要求，还有多远？
3.如果有一天，你达到了自由职业态，你会考虑自由职业？还是进一步与企业进行更深程度的合作呢？
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这是我们一起学习的第四个概念，让我们一起学习、一起蜕变、一起成长。