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在HR眼中，什么是一个好的简历？

我一个朋友在世界500强的公司做HR，每年接触到的简历不计其数，有一次闲聊的时候，我问她，在你的眼里，什么是一个好的简历？她说：“一个好的简历并不是说自己的履历有多牛，而是满足公司招聘需求的简历，她特别讨厌哪些灌了一大堆水的简历。”

有的人在自己的工作经验罗列了大量的项目经验，一大堆名词和缩写，或罗列了大量的活动经历，在HR眼中，这些都只是花拳绣腿，在HR眼中，她更关心你在项目中担任什么角色？解决了哪些问题？最后的结果怎么样？罗列的经历越多，并不代表你牛逼呀！

你首先要记住，你的简历不是写给自己看的，而是写给HR看的，你应该站在对方的角度来思考，而不是自嗨！

在HR眼中，什么才是一个优质的简历呢？

一般，她会在一堆简历里，拿出一份简历，她可能会花费大概30秒钟的时间迅速扫描一下简历，如果这个时间呢，你不能打动她，你就over了。她一般会快速扫描简历中的以下几个方面的内容：

(1)学历信息

你的学校、学历、专业、成绩等，不少大企业对学历有硬性要求，比如必须是统招类本科，还有的要求985、211等，如果你的学历达不到企业的招聘要求，你的简历往往被扔进垃圾桶。社会就是这么残酷。

(2)用数据说话

大部分人在写简历的时候，往往描述自己原来做的什么工作，有的还会描述自己工作经历，做了什么项目，做了什么活动……在HR眼中，这都是无价值的信息。她更关心的是你做出了什么成绩，你能不能胜任目前所招的岗位。

一个好的简历，应该有有数据、有逻辑、有结果。比如你组织策划了一场活动，一共吸引了多少用户，转化了多少业绩。您能够把你的经历以线性的逻辑表达出来，而不是四处撒网，面面俱到。

(3)岗位的匹配性

有的人写简历的时候，往往把自己所有的经历都写上，认为经历越丰富越好，实际上，HR可没有时间来阅读你的人生传记。她更关心你以前所做的工作和目前的工作有没没有联系，有多少联系，你以往的经历，能不能胜任目前的工作。所以你要根据招聘公司的要求，重点花篇幅介绍你这方面的技能和经历，这才是HR最关心的。

(4)精美的简历

一个人工作能力再厉害，如果你的简历做的特别粗糙的话，往往会给HR留下一个不好的印象，她会觉得你对工作不认真，不够仔细。所以制作一份精美的简历显得特别重要。

我花费了一个星期的时间，收集了大概有800种简历模板，其中包括世界500强简历，个人简历、英文简历、单页简历、简历封面、最新自荐信，个性简历、简洁性简历世，还收集了大量的面试技巧。

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