发挥好街道培养年轻干部的“主场”优势

一、加强理论素养，“育好苗”

科学施肥，精心浇灌，及时补充营养，为年轻干部成长蓄电赋能。不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。组织参加各类学习培训，例如，召开干部读书会，引领干部如饥似渴学习、一刻不停提高，促进干部多读书，营造良好学习氛围；组织年轻干部参加科级干部任职培训班、初任培训班、街级培训等，锻炼年轻干部在知行合一中主动担当作为。

二、突出从严从实，“管好苗”

在年轻干部成长中，时常扯袖咬耳、提醒提示，引导其严守规矩、不逾底线。突出正向激励，着力发挥考核“指挥棒”作用，每季度对工作情况进行考核，每年进行一次年度考核，不断提高对干部评鉴的准确程度。广泛使用日常监测、民主测评、专题调研等方法，全方位掌握年轻干部日常表现。严管厚爱干部，树立鲜明用人导向，适时开展警示教育，抓实节点日教育，及时运用“第一种形态”谈话提醒。强化党员干部纪律规矩意识，把党规党纪立起来、严起来。筑牢廉洁自律防线。

三是注重实践锻炼，“用好苗”

注重在急难险重工作一线锻炼提高、考察识别优秀年轻干部，选树“宽肩膀”、锤炼“铁肩膀”、鞭策“软肩膀”。安排其到街道重要科室、社区工作，让年轻干部懂基层、接地气。例如，在疫情防控工作中，大胆使用年轻干部，选派年轻干部负责核酸大筛点位、人员排查落控、样本转运、物资保障等工作，发挥特长、提升能力。选树先进典型，激发干部活力。对表现突出、干出实绩、群众公认的优秀年轻干部，予以激励和奖励。例如，把在疫情期间表现突出的年轻干部推选为及时奖励对象。