对链接队运营的一些思考

自从竞选链接组队长之后，我一直未曾去深入的思考过关于团队运营的事情，也可以说是一个小社群运营的事情。自身也缺乏这一方面的经验，并且关于社群运营也并不是我热衷和要去学习的方向，所以我没有花时间去学习和思考这个问题。

但从链接组16队筹建到现在也已经过去近40天了，从当初的邀请队员、组建完成、破冰仪式、写作练习、精读主题营，一路走来，大家似乎也活跃起来了、也积极参与到读书营的活动中来了，原本以为一切将会很顺利，可事实却总是充满了挑战。

精读主题营可能对大家精力消耗过大，一时间没有缓过劲来。前几天，小白连长宣布链接组将进入下一进程：小组PK、能量按钮/今日剽悍、读写说方向选择、淘汰机制，这几鞭子下来着实抽的让人有点措手不及。看着几个链接队的解散、人员的重组，我那颗坚持的心也有点感觉力不从心了。

当初以为凭借自己的真诚热情定能唤起大家的初心，重新回归到读书营中来。可最近越发感觉好吃力啊，每天的群通告、碎碎念、以及活动通知、任务接龙感觉像石沉大海一样，只有几个人响应和回复。这时我在思考，如何借助社群运营的方法，让这个链接组走的更远。

001 链接队运营，我理解也像一个团队管理

首先，我想把我们这个链接队当成一个团队，把团队管理和社群运营相结合来推进链接组任务的进行。团队管理在于团队成员的成长与进步，读书营也是一样，个人的成长很重要，要让参与进来的人有所收获、成长。

002 确立链接队的目标和初衷

我所理解的链接组成立的初衷与读书营是相符的，也可以说是为了更好的让大家在读书营有所收获、成长。即是让大家读好书、见牛人、勤写作、重践行、常利他。

003 规则很重要

之前以为链接组没有规则，大家进来后，带动起来的有互动、有参与；可深潜的依然深潜，但都有各自合情合理的理由。但连长的一个淘汰机制、PK机制，让我心有不忍。但规矩就是规矩，不能心太软，没有规则那这个游戏就没法进行了，大家得在一定的条条框框内学习，也接受淘汰。

004 分工协作很重要

一个人的力量是有限的，只有借助大家的力量才能让一个团队和谐健康前行。每个链接队，一个队长，两个副队长，15个常备队员。三个管理组成员如何分工、推进每天的任务，成立小组监督、鼓励任务打卡，点评互动，这都是要去考虑的。

任何一个地方都存在二八原则，社群里也一样，要想办法让那20%的人影响带动那80%的人，互动起来，参与进来。

005 行动在于坚持

这是一场马拉松，一定时间之后总有人会累会疲惫，这时就需要我们学会坚持。累了可以放慢脚步走起来，但不要停，一旦停止可能就很难再起跑。

而这一路，要相信身边会有许多鼓励和陪伴你的人，我会是，他们也会是那个在你疲惫时给你打气、拉着你走到终点的人。