人力资源管理的三个不等式

第一，人力资源管理≠人力资源经营。孤立的理解和实践人力资源管理有可能陷入碎片化而偏离经营方向，人力资源管理必须嵌入到业务体系之中与经营密切结合，必须与企业发展的时空情景紧密结合。

第二，小企业的人力资源管理模式≠大企业的人力资源管理模式。大企业的人力资源管理模式是纵向的条块分割、模块完整的，而小企业的人力资源管理模式必须注意横向贯通，追求流程绩效和整体协同。

第三，人才竞争力≠人才系统的竞争力。人才跟人力资源不是一回事，人才只是散兵游勇，人力资源是被企业黏附后创造价值的人才。好的企业深知抱团才能打天下。