从我毕业求职以来，面试官在我的印象中一直是挑剔的存在，用人力资源招聘的方法与技巧，对应聘者的能力进行深挖，为企业挑选出优秀的或者合适的人才。
然而，今天的面试官，却打破了我对面试官的固有印象，用自己丰富的职场经验为我上了一次人生课。
我在之前的文章中就提到过，我是一名离开职场两年的宝妈，打算找工作，但是不怎么顺利，一直没有找到满意的工作。
今天应邀去参加一家公司的面试。这是一家上个月才成立的、非常年轻的公司。说实话，按照我之前的求职要求，我是断然不会去这样年轻的公司面试的，但是，屡屡面试失败，让我不断地降低标准，只求找到一份看上去还可以的工作即可。
然而，不怎么看好的这家公司的面试官却给了我意外的惊喜，虽然最后的结果我没有面试上，但是在与她交谈的短短半个小时里，让我收获良多。
1.关于人力资源岗位
因为我没有明确的目标，不怎么要求专业的工作都可以做，但是要是带点专业性的类似于人力资源这方面的工作可能会更好，所以我面试的是人力资源助理这个岗位。
我之前的想法很简单，我是211大学的毕业生，所以一般的事务性工作，比如交社保这类型的难不倒我，所以我可以尝试从这一块入手，慢慢地在工作中学习人力资源的其他模块。
面试官不否认我的这些能力，但是她也道出了一个事实：假如你不能为公司招到人，要去为谁交社保呢？
而这家公司目前的人事工作主要就是招聘，每天要邀约至少30个人，30%的进面率，也就是至少成功邀约9个人到公司参加面试，而这9个人中，也要保证30%的到岗率，也就是要有3个人成功入职，才是合格的人事专员。
长期下来，还要考核离职率，自己招聘到公司的员工，假如一定时间内有50%的离职率，那最初的面试肯定是不合格的，说明自己没有为公司招聘到合适的人，所以才会导致这么高的离职率。换句话说，你不是一个合格的招聘员，不能为公司招聘到合适的人才。
这些就是公司对人事专员的初步考核指标，相当于于销售人员的KPI。
听到这里，我的心里就开始打鼓、退缩了：人事工作这么难做吗？
然而，这还不是全部。
人事工作也会遇到比较难解决的问题，比如劳动仲裁、女员工怀孕。
她刚刚经历一场劳动仲裁，每当遇到这种问题，公司总是弱势的一方，只能补偿。所以就要求公司的人事专员熟悉《劳动法》《合同法》，甚至《民法典》，尽量为公司避免出现纠纷和劳动仲裁。
对于女性，职场上是有诸多挑剔的地方，但是站在公司的角度，公司也很无奈。
很多公司在面试女性的时候，都会问及生育问题，因为如果是一个公司事务繁多的岗位，到岗没多久就怀孕，公司就必须为她调整一个工作较轻松的岗位，否则孕妇和孩子出了事，公司付不起这个责任；如果是公司比较重要的岗位，很难招聘到人才或者培养一个接手的员工需要很长一段时间，怀孕就会造成这个岗位的空档，公司将处于不利地位。
现在的《劳动法》规定，到岗就必须购买社保，假如女员工入职没多久就怀孕，她本身是弱势群体，不能为公司带来更多的利益，公司也不敢强制要求她去做什么，而公司却要为她承担社保成本，现在的社保成本对一家公司来说是一笔很大的开支。
假如遇到上述女员工怀孕的事情，其实女员工有时候也并不是故意骗保，而是发生了意外怀孕的情况，可能她自己都还被怀孕这个事情惊吓到，何来故意骗保呢？
我的两个孩子都是意外怀孕生下的，所以，我很理解这种情况的存在。
所以说，不是公司对女性挑剔、社会对女性不公平，而是站在各自的角度，各自都有属于自己的难处。女性难，企业就不难吗？养活一家公司有多难，自己当过老板的人必然是清楚的。
关于人力资源这个岗位，面试官给我讲的不止这么多，很多细节的东西她都有提到，在此我就不一一赘述。
听完她的讲述，我对这个岗位多了一些敬畏，也对她在30多岁的年纪就懂这么多感到佩服。虽然她说这么多，讲述的是人力资源里面比较难的东西，希望用这些东西向我表明我目前不能胜任她的这份工作，但是不可否认的是，她说的都是对的，我把人力资源想得太过简单了。
2.关于人生规划
她是一个很诚恳的面试官，至少在我面试生涯中，还没有遇到过如此诚恳的人。
她没有因为我的能力不足，就对我冷眼相待或者是直接拒绝，而是用她的人生经验为我指路。
我也是一个不会说谎的人，我直言其实自己带了两年孩子出来找工作很迷茫，不知道找什么工作好，因为想要顾家，所以应聘的都是后勤之类的岗位。
她告诉我，其实不必迷茫，假如你真的想要走人力资源这条路，可以先找一个行政的岗位做着，慢慢地学习人力资源，考证书，然后找到一位很好的老师带你，你就会成长得非常快。
销售的工作也可以尝试一下，前几天有一个小姑娘来面试，最后没有做这个岗位，去了客服部。她给我建议，意思就是说这个岗位不适合我，但是客服岗我可以做。
销售的工作不稳定，需要陪客户，客户有需要喊你你就得出去，所以我不怎么考虑销售的工作。我回答她。
她说，很多女性想要顾家，所以找朝九晚五的工作，但其实朝九晚五的工作才是很难顾家的。你说的情况是前期，销售做好了，到后期是自由的，每天早上去公司打个沾水就出去了（意思就是打个卡，露个面，代表我今天在上班），所以时间自由安排，只要有成绩就可以，因为销售是结果导向型的岗位，只要有业绩，其他都不重要。
很多人要做很多份工作才知道什么工作是适合自己的。本来想找一个离家近的工作，结果去了很远的地方上班，因为工作不随自己的主观意志决定；本来想找一份安稳的工作，结果看着销售每个月赚那么多钱，转去做销售，结果意外发现自己最适合的还是销售。人生有无限种可能。
但是我天生不爱说话、不会说话这个短板，让我对销售这个岗位望而却步，不敢去想。
虽然她没有明确告诉我我未来的人生该怎么规划，但她能给我这么多建议，我很感激，毕竟我自己思考了这么多年都没有思考清楚的问题，她半个小时之内如何为我指明道路呢？
3.关于育儿
我的初衷是找一份顾家的工作，方便照顾孩子和家庭。面试官不否认我这种考虑，因为大多数女性婚后有了孩子都是这么考虑的，但是她却从自身为我打开了一扇关于“到底什么是为孩子好”的门。
你想顾家，照顾孩子，为孩子付出，这无可厚非，但是在这之前，你必须学会怎样让自己过得更好，才谈得上为孩子好。孩子有自己的判断，他看得到你为他付出过什么。她说。
这听起来似乎有点自私，但颇有一番道理。
她现在做到了部门经理，甚至是副总的职位，拥有一间很大的独立的办公室，她的儿子在学校里会跟同学讲，他的妈妈很厉害，是领导。从这些话里能听出来她的儿子为她感到骄傲。
我想要做出一些成绩也是出于这个考虑。我不希望每当我孩子的同学或者老师问起她的妈妈是做什么的时候，我的孩子只能回答“我的妈妈每天在家煮饭给我吃”，所以我打算出来工作。
我们给孩子传输多少思想，都不及行动对孩子的影响大。我们必须为孩子树立一个正面的榜样，为他带来正能量。每天在家里面玩手机、看电视的父母，教育不出好的孩子。面试官说。
当我们每天都很努力地学习，孩子就会认为人生就应该这样努力，在他以后的人生中，当他遭遇同样的境地时，他便会想，我的妈妈就是这样过来的，我也必须这样做，才能获得成功。面试官补充道，而这是我此前没有想过的，我只知道要努力让我的孩子生活得更好，接受更好的教育，却从来没有想过要教会她努力这件事。
虽然这次的面试没有成功，但是今天面试官为我传输的思想、人生哲学和教育经验，比我成功面试上这个岗位还要值，此行不亏，我很感谢她的倾心相授。
我们在偌大的城市里，面对面地交谈，是一种缘分，我对每一位应聘者都会诚心相待，面试本就是一个双向选择的机会，只有真诚相待，才能得到对方的尊重，才能为企业招聘到最合适的人才。面试的最后，她如此对我说。
是的，我从一开始走进办公室开始，就感觉她像一位引路的姐姐，为我指引方向，我也放下内心的紧张，与她诚心交谈，不在意面试结果，最终我收获了一笔宝贵的精神食粮。
感恩相遇，感谢相授！