计算机专业开题报告案例8：基于智能推荐引擎的就业信息管理系统的设计与实现

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目录

1．课题研究的目的和意义

2．国内外研究现状

3．课题研究的内容

4．毕业设计进度安排

5.毕业设计的预期结果（成果）

6.参考文献

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1．课题研究的目的和意义

研究目的：随着教育改革不断深入，每年高校毕业生人数屡创新高。据权威数据统计，2020 年我国高校毕业生人数达874万，就业需求也随着毕业生人数增长而激增。高校毕业生就业呈现出“两头难”现象：一方面毕业生“找工作难”，面对海量 职位信息，毕业生如果对自身定位不明确而盲目海投，找到合适工作的机会便很渺茫； 另一方面却是企业“招工难”，不少职位无人问津或难以招到合适人才。究其原因， 主要问题在于求职招聘过程中，双方信息不对称。目前，毕业生择业渠道主要有校园宣讲会、招聘网站等。然而场次有限的宣讲会 难以满足毕业生大量职位需求，择业主战场仍是网络招聘。目前有很多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、Boss直聘等，这些招聘平台均有针对毕业生的校园招聘模块。然而毕业生面对着海量职位信息，却无从下手，以致于“遍地撒网”；与此同时，负责公司招聘的人事面对海量简历，也不得不增加人手，以筛选合适人才，毕业生和招聘方都浪费了大量人力、物力，而求职及招聘效果却与理想情况相差甚远。

研究意义：面对求职招聘中“两头难”问题，需针对毕业生和企业特点，采取个性化推荐方案。目前来看，招聘网站一般仅针对求职者历史信息或热门职位进行推荐，少有全方位综合推荐平台。为解决高校毕业生招聘过程中“两头难”问题，需实现毕业生和企业间双向推荐，这不仅具有重要理论意义，同时也具较大实用价值。

2．国内外研究现状

国内：相比于国外的发达国家，我国对现代信息技术的应用并不充分，经济发展水平相对较低。计算机技术起步比较晚，导致高校信息化建设力度不足。2018年李基凯在《大数据时代下高校毕业生就业信息系统管理研究》中提到了教育部下发了毕业生就业工作通知，明确了高校毕业生就业服务工作的特点，并提出了高校毕业生就业服务工作的要求，即加大投人、迅速调整、完善机构、强化意识、健全体系等。在教育部的大力支持下，我国加快了人才市场建设的步伐，高校引入了现代信息技术，以信息化带动了就业指导的专业化。2016年吉林大学实现了基于web的大学生综合评测系统，该系统实现了学生信息规范化存储以及学生信息数据化分析。2016 年湖南科技大学的潘永设计了基于内容推荐的实习生招聘系统，该系统借鉴目前常见商用招聘网站框架,基于内容推荐设计适用高校的实习生招聘系统。

国外：2014 年Nobel M借助SPSS平台采用定量和定性研究相结合的方式，分析了芬兰国际留学生在应用科学大学毕业后的就业情况，以此确定了学生就业的障碍因素。2017年Verma P等人利用三维模型的多重测量值计算出面向每个职业的学生期望得分以此得到学生的就业偏好，最终根据学生的就业偏好给出令人满意的职业路径建议。同年ReusensM等人利用与Flemish公共服务的合作关系，确定了一种基于隐式反馈的就业推荐算法。此次研究展现了推荐技术相较于传统信息筛选在个性化就业推荐方面的强大优势，因此利用推荐技术在求职招聘领域为高校就业生提供针对个体的精准职业推荐是学生就业推荐的主要研究方向。

3．课题研究的内容

 本设计采用 B / S 模式进行开发,紧密的结合 Internet / Intranet 技术。数据库服务器选用 mysql,它能够处理大量数据,同时保持数据的完整性并提供许多高级管理功能。它的灵活性、安全性和易用性能为数据库编程提供良好的条件。采用Java语言进行开发，能解决求职招聘中“两头难”问题，针对毕业生和企业特点，制定和完善个性化推荐方案。建立全方位综合的职位推荐平台，实现毕业生和企业间双向推荐，进一步推进智能推荐引擎在就业信息管理方面的更好发展。

本系统的功能模块如下：

4．毕业设计进度安排

第一阶段(202x年xx月xx日至202x年xx月xx日)收集资料；

第二阶段(202x年xx月xx日至202x年xx月xx日)中期检查；

第三阶段(202x年xx月xx日至202x年xx月xx日) 毕业设计收尾，撰写论文；

第四阶段(202x年xx月xx日至202x年xx月xx日)完成设计，撰写论文初稿；

第五阶段(202x年xx月xx日至202x年xx月xx日)修改论文，准备毕业答辩。

5.毕业设计的预期结果（成果）

解决求职招聘中“两头难”问题，针对毕业生和企业特点，制定和完善个性化推荐方案。建立全方位综合的职位推荐平台，实现毕业生和企业间双向推荐，进一步推进智能推荐引擎在就业信息管理方面的更好发展。

该就业信息管理系统预期有如下功能：

毕业生可以对自己的基本信息，本身在职情况进行添加和修改。也可以对企业发布的招聘信息和其它毕业生的学生编号,学生姓名,年龄,性别,就业状态,专业等详细情况进行查看。

企业可以对本企业内的在职毕业生信息进行向管理员反馈信息及对在职毕业基本信息查询，可以对所有毕业生信息如姓名,年龄,性别,专业等基本信息的进行浏览。企业可以在平台上发布招聘信息,招聘职位,招聘人数,学历要求,专业要求,入职工资,外语要求,职位要求信息。

管理员可以对学生基本信息进行添加。可以对系统中毕业生信息的查看及删除，可以对企业基本信息的添加，可以对系统中企业的编号,名称,性质的查看及删除。可以对毕业生所在企业对该生的反馈信息的查看及管理。可以对企业招聘内容的查看及管理。

6.参考文献

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