上两篇分别讲解了如何做职业定位以及如何做城市和行业定位的问题。相信大家通过学习，在求职时对城市和行业的选择也有了清晰的思路。今天，我给大家分享面对第一份工作，国企、民企和外企到底如何选择？
每年校招季，很多大学生都在纠结去国企、民企还是外企的问题。特别是面对同类型或者行业地位和规模差不多的企业时，更加纠结。在这里，我给大家提供3条建议。
01 外企光环不再，但仍然值得一搏
这些年，外企的光环渐渐的被国内某些民企夺去，很多大学生也误以为外企发展机会不如民企多。
其实外企依然有很多值得称道的地方，工资高、福利好就不说了。对于年轻的大学生来说，学习和成长是最重要的。外企普遍有成熟的人才培养和完善的晋升机制，比如大家熟知的管培生就是从外企开始的。
如果你想在职业发展的前几年得到更多的学习机会和发展机会，我建议你去外企。
但是外企也有最大的缺点，那就是容易遇到职场的天花板。一般升到中层就到职业发展瓶颈了，几乎很难突破。当然，这个时候可以跳槽到比较好的民企。
所以，选择外企要选择那些品牌外企，知名度不高的外企尽量不要去。
02 国企改革做大做强，正是求职好机会
其实，一直以来，国企都是大学生抢破头的金饭碗。但随着民企，特别是地产、互联网、高科技等行业的兴起，很多优秀人才被这些企业吸引走了。
今天，随着国企改革的不断深入，国企给年轻人的机会更多了，下面从两个方面给大家分享下。
（1）什么样的大学生适合去国企。我建议以下两种大学毕业生可以选择去国企发展。
第一种就是有政治抱负，但是又不想考公务员的大学生。公务员考试非常难，录取比率很低。但国企不一样，竞争远远没有那么激烈，而且很多国企的待遇还要好过公务员。
另外，国企现在非常重视干部年轻化，所以优秀的年轻人可以获得比以前更快速的发展。在一些央企中，30岁出头的正处级干部随处可见。所以，如果你有政治抱负，国企无疑是一个好选择。
第二种就是追求稳定，喜欢按部就班的大学生。这种大学生生性不喜欢折腾，喜欢有安全感，那国企自然就是最佳选择。当然这类大学生也可以选择去一些事业单位。
（2）认识到国企的分类很重要。常见的国企有央企、省属国有企业、市属国有企业三类，有的地方还有区属及县属国有企业。
先说说央企，一个有政治抱负的大学生，肯定优先选择去央企。现在央企在很多大城市都有子公司，而且都属于厅级单位。一个大学毕业生，7-9年升至科级，11-13年升至处级，这是完全有可能的。但是有些央企在海外有很多项目，所以有很多的出差机会，会比较辛苦。
再说说省属国有企业和市属国有企业。这两类国企性质都差不多，但行政级别不一样。省属国企一般是厅级单位，市属国企处级单位居多。
而且省属国有企业很多薪资不如央企，也不如省会城市的市属国有企业。因为省属国企一般要兼顾全省的工资水平，当然也有例外。如果是女孩子，我比较建议选择这两类国企。
03 民企越来越强，求职却仍需谨慎
民营企业是国民经济的重要组成部分，解决了80%的就业问题，创造了最多的就业机会。所以，绝大部分的大学生都将或主动或被动的选择民营企业就职。
关键的问题就是如何去选择这些民营企业。
如果是头部企业，比如BAT、华为、今日头条、京东这些大企业，那直接去就行了。就算没选对，你后面的退路还有很多。
当然，我们面对的更多是中小型企业。这些企业怎么选呢？
首先，看行业，行业发展前景好的优先选择。具体可以回看本专辑第二篇的内容。
其次，看薪资福利，优先选工资高福利好的企业。
为什么？因为作为中小企业可以给到大学生高工资，最起码说明老板比较有魄力，有分享精神，这样的老板也容易做成大事。
特别提醒一点，就是试用期不买社保的企业不用去。
总结一下，国企、外企、民企各有各的优势和缺点，需要结合自身的实际情况综合考虑。
下一篇，将为大家分享“大学毕业生先创业还是先就业”的问题。欢迎继续关注。