一个前端对七个后端？别说难，你可能连工作都找不到

前言

打卡成功，下班辛苦了
不辛苦，命苦

放平心态，慢慢厉害

一个前端对七个都还算好了，群里有的小伙伴还有一个对八个后端、一个对十个的（有两个前端离职了一位），这看似前端人员可以增加的，可相反的是，前端工作也是不好找，内卷都要卷不动了。

在知乎上看到个问题：为什么 211/985 毕业的前端工程师那么难招？下面有个评论很有意思：工程师A说我是211的，工程师B说我是985的，工程师C说我996的，玩笑中又带有点心酸。在这内卷又压力的环境下，还是得夯实技术，提升个人竞争力，找出突破口。

稳扎稳打稳输出

知识储备

JavaScript

性能

linux

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有勇有谋

明确对待工作态度

确认自己对工作是属于什么样的人？

是一个轻松型、还是上进型、还是闲不下来的人，我觉得这个真的太重要了，我大学有个室友简称是“人间清醒”，非常聪明，但是自己就是不想每天都在工作中，还是想要轻松一点，喜欢舒适安逸的生活，因此她选择方面偏于这些公司(此时我想要借用下她的脑瓜）而对于我自己而言，是偏于沉迷的人，总想要找点事情干才好，负面情绪消化非常快，这个“毛病”是从小就存在的，更因为是这样，才不满足当前的环境吧

明确自己的能力和优势

写到这里，其实我个人觉得明确个人能力和优势是非常必要的，一个人拥有良好的能力是要跳槽、换工作的基本关键点；个人能力除了软技能外，更多是对于工作岗位的影技能掌握；

如何判断自己硬技能：

• 询问自己的leader，自己的leader是关注你最多的人，他对于你个人的建议是非常中肯的（分leader哦）
• 询问与自己共同负责的同事，我十分开心遇到了好的同事，给了我许多中肯建议；
• 做题：可以先不用深挖答案，只是简单的测试自己到底掌握了多少
• js的一类的基础知识点是否掌握
• 一些框架的使用技巧和原理是否了解，具体了解到多少
• 一些构建工具使用是否了解，是否能够独立配置
• 基本关键点；个人能力除了软技能外，更多是对于工作岗位的影技能掌握；

厚积薄发

第一：注重自身知识结构的全面性

当前Web前端开发的边界在不断得到拓展，因此当前的Web前端开发也被称为“大前端”，所以Web前端开发人员要尽量掌握更全面的前端开发知识，既需要掌握Web前端开发知识，也需要掌握各种移动端开发知识。从行业发展趋势来看，移动端未来的任务量依然比较大。

第二：注重云计算和大数据平台的知识

当前整个开发领域正在向平台化方向发展，目前云计算平台和大数据平台已经逐渐开始落地应用。所以Web前端开发人员要想提升自身的开发能力和开发边界，一定要注重开发平台知识的累积。当前可以重点关注一下PaaS相关知识，目前行业领域对于PaaS的发展前景还是比较看好的。

第三：注重行业知识的积累

行业知识对于Web前端开发人员也比较重要，尤其在当前的产业互联网时代，掌握行业知识会获得更强的岗位竞争力。未来随着物联网逐渐在产业领域落地，基于物联网会产生大量的Web前端开发任务，而行业知识对于完成这些行业任务是比较重要的。

面试题记录笔记

在面试准备阶段，个人的收获是很大的，我也认为这是一种不错的学习方式。首先，面试问题大部分基础而且深入，这些是平时工作的基础。就好像我们之前一直不明白学习语文的意义，但它的意义就在每天的谈话间。所以把被问到的面试题尽可能记录下来，面试官问的面试题说不定是公司的技术要求，积累多了发现不同类型公司对前端业务需求的规律，也能看出自己哪方面的不足加以学习。

HTML 专题

1，你如何理解HTML结构的语义化
2，说说 title 和 alt 属性
3，Html5 有哪些新特性、移除了哪些元素
4，Label的作用是什么？是怎么用的？
5，浏览器是怎么对 Html5 的离线储存资源进行管理和加载的呢
6，iframe有那些缺点？
7，HTML W3C的标准

CSS专题

1，水平居中的方法
2，垂直居中的方法
3，link 与 @import 的区别
4，三列布局（中间固定两边自适应宽度）
5，BFC 有什么用
6，清除浮动的几种方式
7，CSS3有哪些新特性
8，css3 新增伪类 - 伪元素

JavaScript

1，说几条JavaScript的基本规范
2，闭包
3，变量对象
4，作用域
5，说说你对作用域链的理解
6，JavaScript原型，原型链 ? 有什么特点？
7，什么是事件委托
8，类的创建
9，如何实现继承？

浏览器

1，浏览器存储的方式有哪些
2，浏览器内核的理解
3，HTTP 的请求方式场景
4，HTTP状态码
5，从浏览器地址栏输入URL后发生了什么？
6，请你谈谈Cookie的优缺点
7，cookies ， sessionStorage 和 localStorage 的区别
8，浏览器缓存
9，浏览器渲染的步骤

性能优化

1，SEO优化
2，server优化
3，css优化
4，js方面
5，webpack优化点
6，加载优化：
7，页面渲染优化

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如果你是公司的HR，老板就要你招211、985毕业的，或者公司是一线大厂，在这方面就有一定的要求，你只能尽力完成，但如果你是老板，或者一个部门的负责人，招人一定是要为团队创造价值，在此之前要不要考虑一下：为什么非211、985的不可？所以还是需要技术过硬。