动力来自目标

    人偶尔会感到困惑，是因为突然发现自己没有目标、没有方向了，其实工作方面的目标是根据你自己的想法以及公司的发展方向形成共识，想要达成怎样的成果。

    目标就是在符合自己职业规划的前提下，希望自己向某个方向发展、累积某方面的能力和素质，或者是在物质上希望通过做这件事赚多少钱、获得怎样的成长

    如果不能提供动力，那就不能称之为“目标”。

    但是往往在确认自己目标的时候，很多人都是盲目的，甚至是希望自己的领导来制定这个目标，但这时候的目标就不属于你，而是领导的，这是没有用的。我的同事让我给他制定一个目标，比如说一年赚一百万，但那只是我对他的要求。

      如果他自己能够经过思考，希望经过这件事赚一百万，那才是他自己的目标，实现起来才会有动力，甚至会落实到每一周完成什么内容，并且不断地修正。比如说这个星期没有达到预期的目标，他会找到其中的原因，是自己的付出不够、方法不行还是方向不对，这个时候他就会有所进步。

        如果制定的目标不切合实际，其实也没有用。经过综合思考，上个阶段我们自己也做了一些调整，为了更好地达成我们的目标，但整个大方向并没有变动，我依然看好我们的事业。正是因为有难度，所以这些事才没有人去做。

      就像开矿一样，如果那些发达国家已经利用先进的技术，对这片土地做了勘探和开采，而你还要再在同样的地方开采，有意义吗？与其这样，肯定不如重新去找一块没有被开采过的地。我们去判断一份事业是否有价值的时候也应该是这样的，别人没有做过的，才有可能是机会。