职场里的“多一盎司定律”

著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了一条很重要的原理：“多一盎司定律”。
所谓“多一盎司定律”，意即只要比正常多付出一丁点就会获得超长的成果。坦普尔顿指出：取得中等成就的人与取得突出成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是“一盎司”。 但其结果，所取得的成就及成就的实质内容方面，却经常有天壤之别。
以上来自百度百科。

我们单位有一个新来的实习生张某。他就是多一盎司定律的实践者。

记得集体面试的时候，他是唯一一个从开始到结束都坐的笔直的人，而且还坐在会议室的门边。
当单独面试结束后，我好奇的问了他一下，为什么你从开始到结束都坐的笔直？
他说因为是面试，他觉得精气神也是很重要的，坐姿也反应出他对面试的重视程度。
我问，会议室那么多位置，你为什么选择一个靠门边的地方？
他说，因为门口会帮助到其他同学或其他人，而且门边有什么事情，我会第一个关注到，同样，我也会得到更多招聘者的关注。
我喜欢这样直白有想法的回答，当然也会让他在那么多的实习生中脱颖而出。

进入单位后，部门经理面试了他，由于他根本不知道到单位还有面试，而部门经理面试的比较严肃，他十分紧张（可能跟很多单位的招聘流程不一样，我们单位统招实习生是人事直接招聘的）。面试结束后，部门经理对他印象一般。

但是有一次部门经理专门来跟我分享他看到的一件事情。
有个客户离开了我们单位，在沙发上留下了一个杯子，客户的车已经开到了门口。这种时候很多的人会先给客户打电话，而他是通知那个接待客户的同事打电话，自己直接冲出去了。当时外面还下着小雨，进来的时候他还在门口捡起了路边的吹落的树叶，扔进了门口的垃圾桶。

每次其他部门需要帮忙的时候，他都会自己迎上来帮忙，而有些同事会装忙的躲开或者在找到帮手的时候淡淡的说：“我也想帮忙，结果你们都好了”。而且他还不仅仅是帮忙，还会在帮忙后问问，是否还有其他需要他做的事情。跟大家打招呼，也不是简单的问好，还会目送一下对方。

公司对于实习生其实没有那么多的要求，只要求基本的工作内容，很多时候是要靠自己去主动找工作，做到“心中有事眼里有活”。张某一次次小小的行为慢慢的刷新着他在大家心中的形象，很多时候只是不起眼的“主动一点”，很多时候只是单纯的“举手之劳”，让他成了实习生里表现最好的人。

难道这些多一点点的事情很难吗？还是很累？都没有，只是我们懒得去想，懒得去做。很多人做事抱着“多做多错”的想法，特别是有很多职场的老油条，本职工作的事情能拖就拖，能和稀泥就不勇于出来承担，却在别人升职加薪的时候来抗议自己的“不公平待遇”。

天道酬勤，多一份付出就会多一份收获，这是一个朴素而又简单的真理。只要我们在工作上多“一盎司”的坚持，一定就会收获多“一盎司”成长和收获。