读书笔记《从每天盯作业到管孩子学习》

因为男人和女人有着不一样的思维偏向,爸爸相对偏向理性,妈妈则相对偏向感性。在遇到具体问题时很难坚持原则,往往造成失控的局面,又无力解决,便开始焦虑、发火,出现指责、抱怨等情绪化的表现。

也许妈妈原本都有这样美好的向往:爸爸负责赚钱养家,自己负责貌美如花!然而,每天的焦虑情绪,成了妈妈貌美如花的最大杀手。

于是有人总结,目前中国家庭的普遍现状是:缺位的爸爸,焦虑的妈妈,失控的孩子。如果再有溺爱孩子的老人,那问题就更加麻烦了。

妈妈情绪化的处理方式,不仅对孩子的学习进步没有任何帮助,反而会让孩子的心情烦躁不安,使孩子更加逆反,甚至讨厌学习。

妈妈在盯孩子写作业的过程中,存在很多误区,以至于花费大量精力和时间,却效果不佳,甚至情况更糟。

第一,喜欢催促

第二,喜欢干涉

第三,喜欢替代

影响孩子学习的因素

孩子的学习属于教育范畴,影响孩子教育的因素主要有家庭教育因素、学校教育因素、社会教育因素、课外教育因素和自我教育因素。

自我教育,一定是家长要创造一种氛围,让孩子自己去教育自己。家长想对孩子说的话,通过提问,通过和他探讨,让他自己把这个话说出来,这才是最有用的。通常人都是更相信自己的话,别人说再多遍也是没用的。

至少有以下五个因素会影响孩子的学习成绩:

· 学习时间

· 学习方法

· 学习能力

· 学习状态

· 学习习惯

这几个方面不是孤立的,而是相辅相成、互相影响的。在这里要特别说明两点:

第一,学习方法没有想象中那么重要。

第二,并不是学习时间越长成绩越好。

大量事实表明,孩子的学习能力、学习方法、学习状态、学习习惯和学习时间,不是简单的相加关系,而是乘积关系。尤其是学习时间,并非学习时间越长成绩越好,关键在于学习时的状态。如果学习状态很差,效率就会很低。比如,孩子多学了一倍的时间,学习状态却下降了百分之六十,这个效果会更差。而且时间越长,状态越差,严重的还可能会造成厌学情绪。

有时,成绩越好的孩子,在学习上花的时间越少,而看似花的时间多的孩子成绩反而比较差。为什么呢?很简单,因为效率很低!比如,半小时可以完成的作业,却花了两个小时。高效率乘以时间才等于好效果。

既然学习效率那么重要,那么它的影响因素有哪些呢?

影响孩子学习效率、决定孩子考试成绩的,绝对不是补了多少课,刷了多少题,而是与三个因素有关:学习状态、学习习惯和学习能力。

学习状态:家庭氛围和谐,亲子关系融洽,父母情绪稳定,尤其是妈妈。

学习能力:不是指智商,而是指把事情做好的能量和力量。主要包括五大能力:专注力、思考力(包含理解力)、自信力、自主力和坚毅力。

学习习惯:好的习惯让人受益一生,学习更是如此。动机决定你能否开始,习惯决定你能否坚持。

家长怎么做,才能培养出孩子好的学习习惯

普通家长缺少的四种力,家长到底缺少哪些力呢?我总结为四种力。

一 定力

定力,遇事淡定,定能生慧。孩子犯错很正常,他就是在不断的犯错中不断成长的,接受才能改善,改善形成改变。

二、能力

两个低能量级状态的人只会相互消耗,只有高能量级的人才能向低能量级的人赋能。能量+力量。要以强大的信念,给孩子信心,给他能量和力量去行动。

能力是一种精神气质,是人的内在力量,只能靠自我修炼获得,我称之为修炼信念系统。当具备强大的信念系统,就会处于高能量级状态,拥有强大的气场。

孩子是需要带动的,带着他,他就动。而带动别人则需要强大的能量气场。

很多时候,我一说话,孩子立即就会行动,没有任何借口;有些老师按我一样的说法,孩子却会讨价还价,就是因为不同的能量气场所致。

爸爸和妈妈对孩子说话,孩子会有不同的反应,也是因为他们的能量气场不同。

给我带来强大能量气场的,就是信念系统。信念系统有三个要素。

信念一:坚信这件事情必须做到。

信念二:自信自己一定能做到。

自信的人一定会找到办法解决问题,不自信的人永远都会有理由。这是内心指引的不同方向。

信念三:确信孩子肯定能做到。

三、洞察力

要解决问题,首先要洞察问题的本质,这就需要逐渐减少自己的主观臆断和固有见解,而不能靠本能反应。

四、执行力

要想造就强大的执行力,需要借助三大力量。

蓝图,指引执行的方向,确保想要的结果。

坚持,管控执行的过程,确保不被干扰而放弃。

共振,促进执行的高效,确保更多的资源和支持。

明晰蓝图,坚持到底,化冲突为协作,达成共振,形成合力。

训练孩子的四项基本原则

原则一:界定孩子该做的事。

作为学生,认真把学习学好是他该做的事情,是不可以讲条件的,否则就会陷入无休止的纠缠之中。把该做的事情做好,才能去做自己喜欢做的,这是原则问题。

原则二:驱动孩子自我教育。

我们都知道课堂效率和质量是影响孩子学习的根本因素,在学校上课不听讲,任何补课都没用。正确的做法是,严格强化预习和复习。

如孩子做题不认真,经常粗心,这是目前孩子

如孩子做题不认真,经常粗心,这是目前孩子学习最大的问题,提醒没有用,要他自己多检查也是应付,根本检查不出来。正确的做法是,和孩子定好规矩,为了帮他解决粗心问题,任何一道题,只要出现错误,哪怕就是一个字写错了,这道题全部擦掉重写,严格执行。这样,孩子粗心的情况立马就会改观。为什么呢?因为他不想重写,在做的时候就开始专心认真了,这就是驱动他进行自我教育的结果。

原则三:把家长的成就感变成孩子的成就感。

恰当的做法是,让孩子自己梳理知识点,讲给老师听,如果他不会梳理,就要教他梳理,他讲不清楚的地方,就是他需要强化的薄弱地方。只有这样,他考出好成绩,才会有成就感,他才会知道应该怎样学习,否则即使成绩进步,他也是没感觉的,反而会产生依赖感。

原则四:关注行为过程,而非结果。

希望孩子努力去做的事情,就是表扬他的点。也就是说,要表扬努力的行为和过程,而不是结果。

解决学习问题的4步法则

我们这里介绍的解决问题的方法论分为四个步骤,简称四步法则。

第一步,探究问题的真正根源。

第二步,达成分阶段解决的共识。

第三步,商定逐步改善的有效做法。

第四步,共同坚持执行。

要让孩子培养哪些好习惯呢?我总结出以下六个学习好习惯:

第一,上课专心听讲;

第二,快速完成作业;

第三,做事认真仔细;

第四,积极动脑钻研;

第五,主动预习复习;

第六,坚持课外阅读。

如果孩子能养成这六个习惯,自然就会成为优秀的孩子,家长就会很轻松。这六个学习习惯也是相辅相成的,只要做到了一个,就会带动其他几个方面。

愉悦学习第一招:明确界定,坚持原则

教育学有一句话,教育的首要前提是界定,就是首先要界定该做什么,不该做什么,该怎么做,做到什么标准。其实就是要定好规矩。

家长坚持原则是培养孩子良好习惯的前提条件。孩子的适应性是很强的,对孩子要有足够的信心,只要坚持原则,他是一定会做到的。

所以,只有在共识的界定规矩下,双方各自坚守,按约定执行,慢慢形成习惯,才能形成愉悦的学习和沟通状态

愉悦学习第二招:创造成就感

快乐是创造出来的。其关键就在于成就感,成就感能够带来真正的快乐!而成就感则来自于目标的实现,实现小目标有小的成就感,实现大目标就有大的成就感。

首先要帮助孩子建立可达成的目标。

以下列举几个合适的目标:

· 8:00前完成作业

· 每天背3个单词

· 每天解决(记住)一道题

· 每天朗读20分钟

· 每天用5分钟预习新课

· 每天用5分钟回顾课堂知识

当然,为了给孩子的学习创造更多的成就感,还可以把一个目标再细化为几个更小的目标,创造更多的快乐。

把枯燥乏味的作业和学习过程,通过建立过程小目标去达成,是家长需要学会的有效方法,其中关键是要和孩子一起去设计可行而有效的目标任务,改变以往简单盲目的命令和要求,这样整个学习过程将会变得更加愉悦。

愉悦学习第三招:有效沟通

掌握和运用好沟通四大利器是愉快学习的关键。

一、温柔和善的微笑

二、关怀备至的眼神

三、温和平静的话语

很多时候,行为的效果远远胜于说教,无声胜有声。孩子坐姿不端正,过去帮他扳正;他把腿跷得很高,过去把他的腿放下来;他做作业时手上玩东西,过去把东西拿走,不说一句话。这些无声的行为,既纠正了错误,又表明了态度,同时又没说话,避免了与孩子之间可能出现的言语冲突。

四、清晰明确的诉求

还有一种说法,虽然不是质问句,但依然很模糊,没有操作性,比如:

快点儿做,别磨蹭了,抓紧时间,8点之前必须做完!

认真点儿写字!

自己动脑筋好好想想!

专心点儿,要注意力集中!

……

那些需要对方采取的具体行动,完成的任务,要用非常明确清晰的句子表达出来,比如孩子有道题不会做,不是要他好好想想,而是说:

“把题目读一遍。”他便会读一遍题目。

“把题目背给我听。”如果背不出来,要他多读几遍,直到能背出来。

“把图画出来,把已知条件标记出来。”

非暴力沟通技巧

总结一下,非暴力沟通的四大要素,或者说标准的非暴力沟通程序就是:

· 描述观察的事实,不做评论。

· 表达自己的感受,不说想法。

· 说明自己的需要,不是问责。

· 提出自己的请求,不是命令。

奖惩的基本原则

教育的前提是双方建立共识的界定,各自遵守,其实就是立规矩。立规矩必然包括必要的奖惩措施,尤其是如果孩子故意不按约定的去做,或者不按要求做到,应该怎么处理。这里的“惩”是对应的措施,是共识的重要内容,没有它,共识是不完整的,无法有效地执行。

第四个原则是关注行为过程,而非结果。这就是制订奖惩措施的最基本的原则,即奖惩的是行为,而不是结果。

惩罚也是需要可控的,我建议的做法是:让孩子自己承担不做的后果,也就是说训练他对自己的行为负责。

如果家长希望孩子成为学习上的刘翔,自己就要学会像孙海平一样,成为孩子的“专业学习教练”。

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