怎样判断人力资源系统厂家的技术实力？

HR系统选型不仅是选择合适产品，更是选择值得合作的服务厂商，系统厂商的技术实力对于产品功能实现、系统实施有重要影响，所以厂商的技术实力也是选型过程重要关注因素，那怎样判断人力资源系统厂家的技术实力？

技术团队结构：

从HR系统厂商的团队结构组成可以窥探出其技术实力情况，有些HR系统厂商重视销售，整个公司大部分都是销售人员，技术团队只有寥寥几人，这样的系统厂商技术实力不足。有实力的人力资源系统厂家，其技术团队人数占比至少在60%以上，同时技术团队中成员的学历也是十分重要，这样才能保证产品的开发能力，同时能保障及时响应地为客户提供技术服务。

合作客户类型：

其实从人力资源系统厂家所成交的合作客户也能看出其技术实力，目前大部分中小企业的管理需求都是比较简单，大部分常规的功能都是可以满足，所以不太好看出厂商技术能力的差异。而一些大型的集团企业其需求较为复杂，很多时候会涉及定制功能，项目难度比较大，小厂商或实力不足的厂商是无法满足的，所以了解该厂商是否有服务过大型集团企业或某行业内龙头或者大型企业可大概判断其实力。

功能定制能力：

目前市场上的人力资源系统厂家中，能够满足企业功能定制、二次开发需求的厂商并不多，这对于HR系统厂商是有很高的技术能力要求。同时很多企业目前信息化进程加快，HR系统作为企业信息化中的其中一部分，为了避免信息孤岛的情况，其需要跟各种的OA、ERP等系统软件进行对接，而系统之间的深度集成对接亦都对厂商技术有很高要求，从厂商的定制案例、对接案例中亦都可以了解其技术实力情况。

在选型过程上述三个方面已经能够大概了解厂商的实力，选择技术实力好、服务好的厂商能更好推动HR系统项目的成功。若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。