起点决定高度 ，天赋决定上限，我们却还在企图用勤奋修改自己的下限！

起点决定高度，年龄决定上限，我们却还在企图用勤奋修改自己的下限！

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      下午，我还在书海里奋力遨游，W君给我算了笔账，你现在27岁，今年刚到正连，正连得干三四年吧，那就是31岁，再干两年副营，也就是33岁，33岁提到正营职，已经不在“盘子”了，也就是说基本没可能到副团，而副团以下转业差别并不大，到时候你38岁转业回家，可能还不如一个正连转业的人，年龄还成了你的硬伤！一席话说得头头是道，让我顿时没有了看书的心情！

      在我们这种单位的人，对年龄有着特殊的敏感性！从最底层的排长就开始了一场没有硝烟的战争，以我为例，同一批分配过来的排长，大多数集中在90和91年，大家原本彼此心里平衡，然而突然就有个人默默的说了一句，大家好，我是93年的，顿时打破了原本和谐的氛围，好像一群京巴里突然出现一只泰迪，大家面面相觑，然后一片虚伪的应和之声：真好，前途无量啊！殊不知心里都在默默盘算，把他的条件、能力、背景全部分析一遍，然后和自己对比！然后迅速辨别他是“敌”是友。

      同事W君是个颇为现实的人，他在单位干了10年，34岁的年纪还没到副营职，用我们的行话来说，基本是船到桥头车到站了，前途无“亮”，坐吃空饷。W君自己也已经看透了结局，每每谈及此事，尽是无奈之感，日常更是牢骚满腹，颇有点愤世嫉俗的意味！但对于我和Z君，却常说肺腑之言，毫不吝啬的给我们展示他最真实的一面。W君常给我们赐毒鸡汤一碗，用“事实”与我们对话，什么“某某某88年的，已经到了正营职；某某某和你年纪一样，已经在干副营了；某某某虽然工作不顺，但日子过得非常滋润”，听完以后瞬间觉得自己已经是“盘子”外的人，干劲大减，都说干部怕扎堆果然没错，慢慢地我也有了和W一样消极的想法，感觉干再多以后也是和W一样，最终殊途同归，以转业告终。

        我曾在多个加班熬夜的夜晚不止一次思考过自己的前途。任职之初就赶上了改革，人事关系冻结，调整调动暂停，原本只要干2年的排长，我却干了4年，虽然副职时间没干多久，补回了一点，但整体上已经比同批人员慢了，换句话说起点已经低了一截；再加上上学比较晚，任职后再这么一耽误，相同年纪的人有的已经比我高了一级，所以论年龄来看，年轻干部我也不在其列；再从身世分析，父母皆是普通工人农民，没有足够长的天线和后盾，用W的话说，拼爹也拼不过别人，上限已定，最多到正营；再论能力，虽然综合素质自认为还属于不错，在组织工作和材料能力上稍有所长，但从档案和履历来看，前期机关帮助工作的精力不能写入履历，个人又没有绝对过人的能力，但凡一个不认识的领导，如果不是很好的机遇，可能不容易认识你。所以，种种分析来看，起点低，上限矮，若途中遇贵人相助，还有一点可能，否则，只能是用勤奋秀下限。

        我也曾不止一次分析过现状，现在每天工作12小时以上，生活规律甚至刻板，加班加点是家常便饭，年纪轻轻已经早生华发；工作单位远离家乡，买房、结婚、生活等每一项都是问题。如不作打算和规划，可能一辈子也只能是平平凡凡，庸庸碌碌！

      那又怎么样呢?我们注定不是能够创造历史的人，但我们可以改写历史。常听人说:“穷不过三代”，我们当不了富二代，可以努力当创一代；生活也许不会像经历的那样顺风顺水。起点、忠诚，虽然工作有先后，但能力无大小,底线虽低，起点虽然不高，但我相信天道酬勤，必将杀出一条血路～