廉政中国对基层干部队伍搞好廉政教育的思考与建议

 加强基层干部队伍党风廉政建设，确保基层干部队伍纯洁性的一项重要举措，事关国家机关队伍建设的大局。特别是在当前时期，抓实廉政教育意义尤为重大。持续不断的抓好廉政教育，可以提高基层干部清廉意识和公正处事能力，确保基层干部保持清正廉洁的本色。中国行为法学会廉政研究委员会廉政中国文化建设办公室结合基层干部的工作实际，就如果搞好基层干部队伍廉政教育谈几点认识：

一、坚持“集中”与“经常”相结合推进廉政教育

实践证明，针对一个时期基层干部队伍中出现的新情况、新问题，集中一段时间，深入教育整顿，对加强基层干部队伍党风廉政建设十分必要。但这种“运动式”的教育或整顿，不可能一劳永逸地解决基层干部队伍中存在的所有问题。必须做到防微杜渐、警钟长鸣，才能不断提高基层干部队伍抵御风险的能力。因此，抓好廉政教育，首先要坚持把集中性与经常性紧密结合起来，特别是要在经常性上狠下功夫。

二、坚持“普遍”与“重点”相结合推进廉政教育

全面普遍教育始终是党风廉政建设一个重要主导原则，然而其并不与突出重点相矛盾。事实上，往往普遍教育的重点都来源于个别突出问题，普遍教育的主旨也在于针对性地解决突出问题。因此，提升廉政教育成效，必须坚持把重点教育贯穿教育过程始终。

三、坚持“法治”与“德育”相结合推进廉政教育

所谓“无规矩不成方圆”，要依法、依规抓队伍、抓纪律、抓作风。此外，好的基层队伍，必然具备良好职业道德素养，把“德育”融于“法治”，强化德育亦尤为重要，二者相互作用、相互促进，方能达到治标治本的效果。

四、坚持“内推”与“外联”相结合推进廉政教育

重教育、强管理形式多样、途径广泛，不能仅仅拘限于基层干部队伍内部，同步强化外部监督，发挥广大群众行驶监督职能，廉政教育成效才会更明显。