「阅读原文」
P46-P47
我们小的时候都遇到过一个选择题，在有才能但心态浮躁的兔子和缓慢但稳健的乌龟之间做出选择。这个故事是想告诉我们缓慢和稳健最终赢得了比赛。但是，我们当中真有人希望自己是一只乌龟吗？
不，我们只希望当一只不那么傻的兔子。我们希望像风一样敏捷，但是要更有策略性——就是说，不要在终点之前打那么久的瞌睡。别忘了，为了赢得比赛，你最后总还是要露面的。
龟兔赛跑的故事本想强调努力可以有多重要的意义，却给了努力一个坏名声。它巩固了人们“只有缺乏天赋的人才需要努力”的观念，并让人们以为只有在非常罕见的情况下，当有天赋的人失误时，后进者才有机可乘。
在《勇敢的小火车头》（The Little Engine that Could）、《松懈的大象》（The Saggy Baggy Elephant）以及《破旧的拖船》（The Scruffy Tugboat）这些童话中，主人公都很可爱，他们经常会失败，但是当他们成功的时候，我们会为他们感到高兴。事实上，我还记得我是多么喜欢这些小动物（和机器），但绝不认为自己和他们一样。这些故事告诉我们：如果你不幸成为弱小的动物——如果你缺乏天赋，你不一定会成为完全的失败者。你还可以埋头苦干，待人亲切，性情可爱，（如果你真的很努力并能忍受旁人的鄙视）甚至会取得成功。
谢谢，我还是选择天赋吧。
问题就是，这些故事让事情变成了非此即彼的选择：要么你有能力，要么你付出努力。认为只有无能者才需要努力的想法也是固定型思维模式的一部分。固定型思维模式者告诉我们：“如果你需要为某事付出努力，那么你肯定不擅长做这件事。”他们补充说：“对真正的天才来说，任何事情都易如反掌。
「I，重述知识」
同样是遇到了挑战，为什么有些人不愿意继续努力而轻易选择放弃呢？仅仅是因为难度比较大吗？而另外一些人却勇于接受挑战呢？
这是因为选择放弃的人是拥有固定型思维，一方面他们认为只有没有天赋、不够聪明的人才需要努力。努力是能力差、笨的表现。聪明的人只需要在一些关键时候加把劲，就能够取得不错的成绩。
另一方面是他们害怕失败，因为失败证明了他们不够聪明，没天赋。如果不行动的花，他们就不用面对失败的结果，他们还可以进行自我安慰：我只是没做而已，我只是对这件事请没有兴趣而已，只要我想做，我可以做得比别人更好。
而勇于接受挑战的人拥有则成长型思维，认为：一个人的能力高低不在于天赋，而在于努力，只要你肯努力用功，什么都能学会。努力学习并不代表你很脆弱，会把眼前的这个挑战看成能够让自己成长的机会，全身心的努力，寻找能够一起学习的小伙伴，积极寻找各种策略，克服困难。
由以上的分析可以看出，正是因为思维模式的不同，才让人们在同样面对挑战时，作出不同的选择。拥有固定型思维的人选择放弃，而拥有成长型思维的人则勇于接受挑战，即便有可能失败。
固定型的思维模式会限制一个人能够取得的成就。它让人们不屑于去努力，过度看重自己的天赋。
我们想取得一定的成就，必须让拥有成长型思维，有明确的目标，付出全身心的努力，为了达成目标遇到困难时会积极克服。
那么遇到挑战时，需要自己付出努力时，我们要怎么做才能够让自己由固定型思维调整为成长型思维呢？
第一步：思考接受挑战有什么好处，能够给我们带来什么样的回报？
第二步，为了得到这个的结果，我们需要做些什么。
第三步，思考如何处理可能出现的风险和问题，并制定详细的行动计划。
「今日作业」
在你的生活中，都遇到过什么让你觉得有挑战的任务呢？这个挑战可能是一个紧急时刻，比如公司的一个比赛，在比赛时觉得自己实力不够强，不知道怎么做才能让自己表现好。也可以是一个需要一段时间才能完成的项目。这个项目需要你付出很多努力才能够完成。（这个事件的发生经过，对于现在的你都有什么启发）
作业分割线
【生活中遇到的有挑战的任务】
每年组织策划公司年会对我来说都是挑战，而且是难度一年高于一年的挑战。因为每年要更有新意才能让人不那么失望。以去年为例，不但是挑战，还是失败了的挑战。回想去年，节目质量差，衔接不紧密，主持生硬，创意环节没出效果，除了游戏和抢红包场面火热，其他景象我自己都不愿回首。
【反思去年年会我的表现】
1、拖延：不夸张的说，从前年年会收官那一刻，就为去年的年会发愁了。越想越愁，愁也得不到解决，然后一直拖到年底，开始“愁上加急”。
2、逃避：畏难，不想挑战；自尊，不敢面对失败。绞尽脑汁物色能够替换我去负责组织年会的人，跟领导推荐，认怂，最终也没能成功逃脱。
3、抱怨：抱怨同事无节目，抱怨领导没力度，抱怨外聘的演员不守时，抱怨相关部门干预太多，在主持上省钱，让整个节目效果大打折扣。
4、推脱：习惯性诉说即将到来的年会带来的压力，说我本身就没策划的才华，老板赶鸭子上架，如何能有好结果。说我本身就没专业主持的应变能力，冷场了可别怪我……
总结：回避的心态，不敢面对的心态，认为自己没这个才华，肯定做不好的心态，是导致挑战失败的主要原因。
【积极迎接挑战的做法】
今年的年会进入倒计时，之前是虱子多了不痒的感觉，静静等待凌迟。既然作业让我触及到这个问题，我决定今年改变思维，试着积极去迎接一回挑战：
1、接受挑战对我有什么好处和回报？
（1）摆脱年会给我的压力和魔咒，从此妈妈再也不用担心我的年会了，想想都轻松！
（2）公司圆满而热闹的结束旧的一年，热气腾腾的迎接新的一年，增加公司凝聚力。
（3）领导和同事有美好的体验，对我认可和肯定。
（4）我更自信的去迎接更多的挑战，这种精神上的鼓舞是无价的。
2、为了得到这个结果，我需要做什么？
（1）得到领导的支持：物料资金的支持；发动员工贡献节目的支持；对排练时间上的支持
（2）调动员工们参与的积极性：根据员工特点量身定制节目；劝说+鼓励+物质激励方案
（3）做时间计划表：倒计时
（4）提前建立年会筹备小组：拟定人员名单；提前打预防针
（5）着手找寻和收集金点子：看相关资料、视频；向策划类专业人士请教；耗时长的创意金点子，提前做好准备。
3、如何处理可能出现的风险和问题，制定详细计划。
极有可能出现的问题就是到时候员工不出节目！
（1）争取领导政策支持：提前跟领导强调节目重要性，十一放假前跟领导报备，以防年末生产忙起来时，其他一切靠边站。领导层出面发出号召或命令，各部门必须上报一个节目，并提供排练时间、场地支持。
（2）确定节目形式：替员工缕清思绪，提出节目形式目录，员工自己挑选。十月末之前确定下来。
（3）设定奖惩方案：按上节目数量给予参与奖励；按节目质量评选出名次，给予优秀节目奖励；没有上报节目的部门，给予相应的有趣的处罚（激励为主），总之杜绝任何漏网之鱼。