今天是写作的第63天。
此刻很多人一定像我这般，感觉身体被掏空。
周六，以为多数人沉浸在“六一”的快乐时， 我新进的公司在六月前夕就通知要求一周6天工作日，周一为休息日。
“六一”的快乐，对于我们而言是过客。
当我得知这个消息时，甚至无法接受。记得上周面试时，人事跟我说的5.5天制，没曾想却在一周后变了。
007写作营创始人覃杰老师在《10天打造个人品牌》中说，写作让我们深度思考和清楚表达。
我想通过这次写作，表达下职场人的辛路。
1、
老板突然改用变态制度，用什么方式缓解？
说是“变态”，对于老板和经常996的打工者而言，无非是大惊小怪。不就上下班多了半个小时吗？不就没有周末了吗？不就只休息一天吗？不就失去和大众有假期的机会吗？
工作时长无法定义“变态”，比我们更辛苦的人大有人在。用比较来判断一个制度，并不合理。
工作时间的规章制度需要和员工的绩效考核制度同步，如果单纯改变一样，换哪个员工并不会平衡。任何不足的地方，就需要另外一个补偿点来弥补。
老板的意愿，员工是无法改变的。尊重老板的决定，是我接下来必须完成的心理障碍。
因为，抱怨是没用的。你可以跟朋友吐槽，可以和家人诉苦，却无法改变你必须在这里继续工作的事实，除非你选择离开。
我为什么不离开？这是我重新选择留下的公司，在了解完整个南宁市场后，其实想有满意的工作确实少之又少。这家公司是一家k12的线下教育机构，我对教育行业一直有一颗创业心，而这家公司里的一切可以让我看到如今南宁市场的教育环境。另外，这家公司给了我想要的职位，虽也是一个较大的挑战，可我的能力确实可以胜任。既然一个不怕挑战的人，怎么会因为一个工作制度的改变而有放弃的心理？那不是太弱鸡了吗？
基于这两点，我依然会留下。
2、
打造个人品牌，时刻准备着
想要提高自己的市场溢价，就必须要创建个人品牌。完成1000人能为你付费，那就值得了。
听过《10天打造个人品牌》的课程后才晓得，其实每个人都可以打造个人品牌。
前提是沉淀。
静下来把当下的工作做好，静下来打磨自己的能力，我觉得创造品牌价值的人，都具备这样的能力。
这个世界太浮躁，每个人都有很多想法。而把这些想法慢慢变成现实的却很少。
可以想象：每天晚上的上空，漂浮着各种各样厉害的想法，和所谓的“好项目”，能让我们记住的却很少。
我们不需要像一些成功人士那么成功。但如果在有生之年，做到1000人为你付费，那就值了。