据调查，90后第一份工作平均在职时间只有19个月，而95后甚至只有7个月。
你在哪一个瞬间很想辞职？
辞职后的那一刻，你是想哭泣打滚还是引吭高歌？
冰冷的数据背后，90后为什么频频辞职？
我问了身边的多位好友，整理出这些90后辞职故事。
01 小简 年龄：27岁
岗位：现场管理 多久辞职：1年
我的第一份工作是在国企，别以为国企安逸，我那时是在施工单位做现场管理。名义上是管理，实际上是管理加打杂。因为缺人手，很多事都要自己干，是真·搬砖。
印象最深的一次是征地，向当地村民征了一片临时用地，但那片山头种满了竹子，就整个项目部不分男女老少人手一把柴刀，砍了一个星期完成清场。
还有雨天工地积水，人员设施不到位，为了防止地基长时间浸泡，也是我们人工排水……说多了都是泪。
后来有一天晚上，我在宿舍楼顶晒着月光，看着自己起了水泡的手。深刻地拷问自己的灵魂，这怎么能是一双搬砖的手啊……
于是就毅然辞职，正好我一直在坚持创作小说，就开始了靠稿费为生的生活。
我写了五十万字废稿才拿到第一份签约，写了两百万字才收到第一笔稿费，写了四百万字稿费才能养活自己，写了一千万字才出版了第一本自己的小说。不过这是喜欢的事，我愿意努力做下去。
02 小黄 年龄：23岁
岗位：视频剪辑 多久辞职：2个月
我在这家工作时间虽短，但我可是见证了公司生死的员工。
面试时HR跟我说，这是家大公司的分部。工作后发现，这就是家小公司，老板对待员工又苛刻又抠。不给过年留这里工作的人加班费，员工生病了还让人带着电脑更新视频。
后来员工就陆续辞职了，我成了公司的唯一员工。我想着，起码得把年后这一个月干满，好拿工资。后来我也辞职了，这家公司就正式倒闭。
03 小郭 年龄：23岁
岗位：管培生 多久辞职：8个月
我是985院校的毕业生，通过校招在某世界500强企业工作。听起来很光鲜，但是恰恰因为是500强企业，应聘的毕业生如云，工资并不高。
因为我是管培生，要在多个岗位锻炼。在酒店当前台时，一位小学毕业的暴发户非要用他的身份证，帮喝醉的生意伙伴开房。这样的话住宿者和身份证就对不上，我恪守原则不帮他开房。
结果暴发户恼了，把我从前台拎出来打飞了几米远。后来保安把他拉走，并且报警，但是他没有受到任何处罚。公司当然也是主张息事宁人，经过这件事以后，我就辞职了。
04 小杨 年龄：23岁
岗位：视频剪辑 多久辞职：2个月
我的工作任务是做视频，加班很严重。客户经常坐在我旁边看我剪片子，进行各种花里胡哨的指导。
比如一个素材是他在场拍的，比较偏绿，他就会说“这是大师风格，你剪个王家卫风格的影片出来。”
如果和他没关系，责任不在他的时候，就会生气质问“这素材白平衡都没调好吗？”
诸如此类的很多，后来工资提成还下降了，我就辞职了。
05 小王 年龄：23岁
岗位：视频制作 多久辞职：3个月
我给一家教育机构进行宣传视频的后期制作，刚开始挺满意，觉得是家大公司，同事人也和善。后来渐渐发现，那些三四天收费几万元的课程，授课老师的身份都是造假的。
什么国际大师，明明就是技校、大专毕业，还有的甚至是初中文凭。讲授幸福婚姻秘籍的老师，自己早早就和老公离婚。而他们讲的内容，都是去其他机构报名听来的，全程模仿。
至于招生，是打传销的擦边球，靠高昂的一级级提成忽悠员工，员工再去忽悠土豪报名。因为公司偷税漏税被举报，还改名了，那几天我疯狂帮他们改视频水印。
其实薪水还不错，但我实在不想昧良心宣传他们的教育多么好，转正前我就走了。
06 小张 年龄：24岁
岗位：文案 多久辞职：4个月
通知我去上班的时候，说好了试用期工资3500，转正后4500.在要转正的时候，行政人员直接递给我一份新合同，上面写着转正后3800.
我觉得公司有点言而无信，行政还吃惊的问我“你不知道你调薪水的事吗？”
我去问老板，他说“如果你不满意，那就再给你涨200吧。”我那一刻才理解了，为什么刚毕业要努力去大公司。最起码工资会标清楚，不会随意更改。
想起来面试的一幕幕，当时所说的工作内容，和实际做的基本都不符。工作优点是有的，清闲。但是我觉得自己还年轻，如果现在就选择安逸和轻松，以后竞争力会很弱，就辞职了。
—END—
因为都是身边朋友的亲身经历，所涉及行业有限，这份辞职原因调查并不全面。
打开豆瓣搜索“裸辞”，你会发现如此多迷茫、困顿、又满怀希望的人们。
问题是，辞职以后，何去何从？
一代人终将老去，总有人正在年轻。我们出于对现状的某种不满意而辞职，但是职场上永远有斗志昂扬的新鲜血液。
暂时的休整是为了更好的出发，下一站，继续冲鸭！