摸鱼哲学盛行，可我不想堕落

现象：

摸鱼哲学盛行，大家不热爱自己的工作，工作不努力、敷衍了事

原因：

员工层面：

1.自身能力与领导期望存在的差距过大，被认为不可跨越。

2.温饱解决，已无奋斗动力。再加上人追求舒适、不爱改变自己的本性，即稳定状态的惯性。

3.努力实现不了目标，反倒不努力也过得不差。有个知乎网友，跳了个槽，从年薪50W降薪到30W，工作压力骤减，甚至工作时间都有时间刷知乎，下班后有时间陪家人或打游戏，少了很多压力多了很多自由时间，代价仅仅是不影响生活水平的收入减少。

4.孩子教育、家庭居所、身体健康、父母养老是生活的主要开支项目，每一项都不简单。一个人的钱不到一定层次的话，只能靠削减需求来勉力维持，比如1000的保险买不起，就买200的吧。

领导层面：

1.期望提得不客观，没有客观地对员工能力进行评估。

2.领导也有人类的通病：站着说话不腰疼。他们收入高，工作自由，低估员工的生活压力、工作压力。（生活压力也是导致大家丧的重要原因，甚至说工作压力源自生活压力也不为过）。

3.抢功诿过，功劳都是自己领导有方，有过错是因为个别员工能力差、不按自己的指导进行工作。

4.领导，也摸鱼。

大环境层面：

1.网络发达，人们更容易因共鸣而形成团体，进而产生共振，使得现象比以前更为明显。

2.时代红利导致的人与人之间的巨大差距，大到让人认为通过努力根本弥补不了。比如房地产暴涨导致的贫富差距进一步拉大。

小环境层面：

1.加班文化盛行，虚假努力猖獗。你不加班，在领导眼里就是个异类，是后进，评优与你无缘。大家心知肚明，却还要硬装死撑，敢怒不敢言。

2.捅娄子比产出少更严重，导致大家更不愿意承担份外的工作。

3.办公室政治让人精疲力竭。俗话说有人的地方就有政治，同事多了就要分派系。以我自己来说，我的领导对我这样的新手下，就不如对他的老手下亲。

总结：

原因的归结肯定不止上述，只是稍作罗列，管中窥豹。摸鱼哲学的盛行，有各个角色的原因，更有大环境的原因。既然我们分析问题的目的是为了解决问题，那么就要遵照毛主席思想，抓一下主要矛盾。

看看主要矛盾在哪里。无论导致大家摸鱼的原因出自哪里，我们都可以归结为：努力看不到希望，不努力付出的代价不大，但是轻松得多。能力与愿望的差距，每个时代都存在，只是当下显得尤为突出。从导致摸鱼哲学盛行的一系列原因中，找到关键节点，就是主要矛盾了，我认为有个人能力问题、愿望问题、时代问题。

这还不够用来指导我们解决问题，我们继续分析。

个人能力问题是每个人都要面对的，没有上限，永远有下一个层次。

倒是愿望问题和时代问题值得思考。努力却看不到希望，是因为我们的愿望不客观，还是因为时代导致的人与人的差距过大？我觉得是后者更多一些。我们的愿望一是跟个人能力挂钩，二是跟时代跟环境挂钩，即使存在“对个人能力过度乐观”的客观现实，但总不会太离谱，所以还是时代导致的问题更为主要。

所以解决问题的关键还是在“提升个人能力”和“怎么对待时代问题”上。

方案：

打铁还需自身硬，无论什么样的时代，总有人做得更好。

那么首先，我们需要提升自己。有很多理财广告都说“四次造富浪潮你抓住了几次”，好像学了他们的理财就能抓住下次造富浪潮一样。实际上如果不具备相应的素质和能力，不要说四次，即便再来四十次造富浪潮也还是与你无缘。

可能你会说，工作那么忙，没时间提升自己，所以我们的第一步就是要寻找自由时间。你可以摸鱼呀，摸鱼虽然是丧的表现，但一旦你的目的发生变化，摸鱼的含义也就不一样了，现在是以摸鱼手法来争取自由时间。换个轻松点的工作也可以。这些正是“先适应环境再改变环境”的正确策略，也算是“顺应潮流”了。

我们之所以努力看不到希望，除了现实的巨大沟壑无法逾越的原因之外，还有一点，就是对于努力的过高期待。努力很重要，但绝不是全部，还有一个东西非常非常重要，那就是机遇。我们提升自己，不是为了让自己更努力地卖命，而是为了在机遇到来的时候有能力抓住它。

再说说时代。时代确实导致了问题，但问题是我们无力去把它改变成我们想要的样子，至少在我们具备相应能力之前绝对做不到。那么，我们可以变成它想要的样子呀，所谓“顺势而为”就是这个意思。时代存在问题，我们也应该看到机遇与问题并存，因为解决问题的机会就是机遇。有点阿Q精神，但我们别无选择，事实上每个时代的优秀人物也必须经历这个阶段。