职场官场前4年，从政之初，做好工作的内部参考

考上公务员，有试用期1年，合格后还要至少呆3年，一共要有4年，才有资格提拔副科级领导干部。

职场差不多也是呆3年才有资格提拔。那么，在从政之初该如何做好工作呢？

（1）少说多做

先从扫地擦桌子，提供最基本的卫生服务开始。

勤快干活，搞干净卫生，让人有一个干净印象。

眼里要有活，不要被动干活。

（2）低调内敛

绵里藏针，谦虚谨慎，在中国官场，永远不会过时。

年轻人，即使很有才能，最好不显山露水，除非领导让你做。

有关系很硬的后台，也不要炫耀。

你的那些才能，在高手老鸟眼里，一钱不值。

有过硬后台，表面上同事们夸耀你一番，背地里让人反感，以后又多了一个劲敌。

不锋芒毕露，不炫耀智慧财富。

（3）严格守纪

尊重单位所有的规章制度，不迟到不早退，除非有领导安排事情要提早走。

不要越雷池一步。你一旦犯错，领导就有看法，心理有了反感，一辈子也不会变。

（4）准确领会领导意图。

要不折不扣完成领导交办的工作。

不要想在官场里，创造性地完成一项基础工作。

你没那个权力和资源，更没有能力做出创新。

上级要求做什么，你就做好什么。

听话干事就对了。

（5）对周围人，不要做出明显厚此薄彼的事情。

同事关系就是工作关系，仅此而已。

有些人，领导明显不喜欢他，估计干不长久。

你最好回避那些领导同事都讨厌的人。

但也忌讳在公众场合，对喜欢的人做出明显的好感。

（6）对单位人和事，不轻易发表评论

对人品评一番，讨论人事问题，这是官场职场大忌，极为不智。

你即使有看法，也不要说出来，涉及机密的信息，永远烂在肚子里。

（7）不怕吃小亏，不要小气

主动多承担一些活，多做一些小事，累不死人。

加班出差主动去，付出看一定有回报。

 为什么有很多新来的年轻人，总是由内而外的散发一种说不明道不清的，但是却令你感到至深的小气感？

 原因就是，他们从小受到美国西方价值观的长期洗脑，信奉所谓的“公平和平等”。

 于是，在事业上，他们就会衡量得失。

 尤其当他们感觉自己没有被公平对待的时候，就会有一股理直气壮的怨气和不岔散发出来。

 这种锱铢必较和盘算精细，就是典型的小气和小肚量。

 谁有了这种品格，谁这一辈子就别想混出头。

 因为他人不是傻瓜，尤其越往上走，大家对人的解读越深，你有啥情绪和本性，是无可这样的。

听话的年轻人，是单位的重要资源。

不要有小脾气，不要固执己见。

领导让你做什么，你就做什么。

把握好分寸，知道自己几斤几两重，夹着尾巴做人，准确执行上级指示。

行高于众，人必非之。

先低调修炼自己。

官场职场前四年，从政之初，只管耕耘，莫问收获。