引力波领导力特训营中，第三轮一对一高管教练中有两位学员的教练合约都是一样的，“如何发现自己的盲点是什么？”盲点往往是自己意识不到的，未知的，如何才能自我觉察到你的盲点哪？陷入沉思，冥思苦想，琢磨如何让一个人发现自己的盲点呢？引发深入思考……
知人易，知己难，人贵有自知之明，而正确“认识你自己”的确是一件不容易的事，认识的优点，发现你的优点，发挥你的优点，发展你的优点；认识你的缺点，你既可以选择扬长避短，也可以选择扬长补短，还可以选择取长补短。
盲点是什么？乔哈里窗中四小窗之一是他人看见的而我看不见的部分。盲点未必一定是是缺点，也可能是优点或潜在优势。
所谓当局者迷，旁观者清，置身局内看不到自己的限制，如皇帝的新装，指鹿为马……
盲点可能是源自色盲，视力难以识别，灯下黑，视而不见，熟视无睹。注意力专注在选择性看到自己想看到的，著名的心理学实验“看不见的大猩猩”就诠释了这一现象。盲点可能是视力有限，近视或者老花眼，或者是视角所限，导致一叶障目，不见泰山。
盲点也可能源自认知偏差，比如说一个业务代表业绩不佳，直接主管对他的工作很不满意，主管与他沟通中发现，他自我感觉良好，没有意识到自己的不足。双方出现认知偏差，这或许就是业务代表的盲点。
盲点意味着无意识，看不到，看不清，没想看；还有一种盲点是自欺欺人，带着鸵鸟心态，选择逃避，不愿面对。
发现自己的盲点对你来说为什么很重要？学员答：为了更好的自我成长，成就更好的自己。
如何发现自己的盲点？
一,从外在行为，性格，品格，能力层面找盲点，属于显性浅层盲点。
1,从360度测评看盲点：组织内一般每年人力资源部门会搞360度访谈测评，像一面镜子照出你的优缺点及盲点。全方位多视角看盲点。从中发现自我认知和他人眼中的你认知偏差是什么？
2.从测试测评看盲点：通过性格,性向测试也可以作为一面镜子，发现自己的盲点。诸如九型人格，领导力4D测评，DISC测评，霍根测评，MBTI职业性格测试等。比方说4D领导风格黄色包融型，拒绝创新，按部就班，回避冲突，委曲求全，注重和谐，过度承担。
3.从朋友视角看盲点，从朋友圈里选择邀请几位非常了解你的挚友，作为一面镜子找出你的盲点，日本保险界原一平当年就邀请朋友，客户等定期聚餐帮助他找出缺点,盲点，监督他的改善进步进展。
4.从导师视角看盲点：寻找你的人生导师，高人指点，发现你的盲点。利用导师桌找盲点，同事朋友们背后会怎样议论你，过去你是曾发现自己盲点的经历是怎样的?盲点不仅指缺点也包含自己不知道的优点。
5.从上帝视角看盲点：从自己的思维定式中抽离出来，站在上帝视角，俯瞰自己从过去到现在及未来的时间上线审视自己，你会发现什么盲点？从更广阔的视角，更客观的视角审视自己。
6.客户视角看盲点：邀请外部客户等利益相关者给出你的建议和反馈，从中发现自己的盲点，一位学员现在客户的视角发现自己的盲点，对客户的热情接待把握好度，要恰到好处，过犹不及。
7.行为习惯盲点:比如某位领导人的用语习惯，总是习惯说是“但是”，而自己意识不到，给人以否定的感觉而浑然不觉；有的人说话习惯概括“你总是这样……”,“你一贯如此!”喜欢以偏概全。
8.从时间管理看盲点：有的人活在自动驾驶的“忙碌模式”中，每天忙忙碌碌，不知为何而忙，没有方向感，“盲中忙”简称“瞎忙”，只知埋头拉车，从不抬头看路。或许高效而勤奋地做着无用功而乐此不疲。
8.神奇魔镜看盲点：利用假如框架，假如你拿到了神奇的魔镜，一切盲点都清晰可见，你会看到什么呢?客户自己找到了四个盲点。勇于尝试，敢于担当，据理力争坚持到底，更加专业。
二,从内在自我认知，思维方式，心智模式找盲点，属于隐性深层盲点
1,从自我认知看盲点：我是谁？我是个什么样的人？与自身的原生家庭环境及成长经历,所受教育有关，有的人自我认知“无价值感”，“无安全感”，“无自信（自卑感）”等。
2,从反馈复盘看盲点：从获得反馈中自我评估评价，发现未知的盲点，将自己放下团队或组织中获得精准反馈，比如沟通，关系，协作中的盲点。
3.从反思内省看盲点：每日三省吾身，每日自我反思，还有哪些未知的，无意识的盲点误区。自我觉察既能发现意识不到的缺点，也能洞察自我的潜在优势。你内心的自我对话常常是自我肯定的对话，还是习惯于消极的自我怀疑，自我批评对话？
4.从思维方式看盲点：觉知你是固定型思维还是成长性思维？属于积极思维还是消极思维？你是系统思考还是盲人摸象式思维？你能否经常从固有思维定式中跳出来，多视角,多维度思考？
5.从时间线上看盲点：你是个活在时间线内的人（活在当下，缺乏时间观念），还是活在时间线外（时间观念强，重视计划条理），你是常常活在过去（悔不当初，沉迷过去痛苦中），还是活在当下，体验当下，或是活在未来（忧虑焦虑未来）？站在空中俯瞰你的成长轨迹和心路历程，你会从中发现什么？
6.从心智模式看盲点：识别你的限制性信念是什么？你的内在障碍是什么？藏在心里的小妖（或心魔）是什么？你的模式是属于“Being（是，成为）-doing（做）-having（拥有）”模式，还是属于"Having（拥有）-doing（做）-being（成为，是）"模式。曾经给一位客户做公益教练，他的职场生涯一直经历不顺，尽管他非常努力，可是他看不到自己的消极思维定式，教练后反馈他终于认识到自己的盲点和限制性信念了。渴望转变心智模式为Being模式。
从无意识中找出你的盲点，变未知为已知，茅塞顿开，豁然开悟，将盲点转化为成长的机会，助力实现自我突破，自我蜕变，超越自我。
小伙伴们，请随我一同踏上内在探索之旅吧！何不试试以上方法，去探寻发现你的盲点是什么？