难度创新高

今年铁饭碗继续扩招。

   这两天各地省考陆续进行，据统计，2023年省考整体扩招约16%，有四个省份扩招规模超过50%，其中某省扩招幅度接近80%。

   已经过去的2023年G考，同样扩大了招录规模，计划招录3.71万人，较去年增加了18.7%。

   单从这两年的招录数据来看，铁饭碗在向应届生、基层岗位倾斜，G考3.71万人中，有2.5万个岗位计划专门招应届生，占了整个招录人数的7成左右；并且计划中有2.7万人是补充到县级及以下的机构，大多是基层岗位。

   铁饭碗扩招和向应届生倾斜，本质还是上面为促就业买单，过不了几个月又将迎来一波毕业潮。

   2022年高校毕业生首次突破千万大关，共计1076万人，当时以为千万人数已在顶端，但没想到这只是个开端。

   2023年预计高校毕业生为1158万人，较去年多了82万人，较10年前几乎翻倍。

   从招生人数和出生人数来看，2020年开始每年大学生招生人数超过1000万，再加上研究生扩招，每年又有100多万的研究生，只要录取率不降低，结合出生人数来看，2000年开始到2018年，每年出生人数都超过1500万，这意味着至少未来5年内每年大学毕业都在千万左右，就业市场的竞争不可谓不激烈。

   因此要问哪一年才是最难就业季？

   现在大概不少人会回答--下一年。

   年轻人从考场一路卷到现在的职场，在去年那波千万高校毕业生前，我们的灵活就业人员就已经突破了2亿人，截止去年12月青年失业率为16.7%，因此今年毕业生不仅要和同届的人卷，还要和市场上的待业大军卷。

   经济高速发展阶段，稳定安逸排到了后面，敢闯敢拼成为就业常态，过去这10多年，互联网、地产、教培三大行业吸纳了不少就业，这些待毕业年轻人恰好见证了时代的发展，但等到自己迈出校门步入社会时，也恰好错过了这段时代。

   大厂裁员潮、地产、教培双双被打压，经济周期转变，加之35岁危机，三年口罩，就业观改变，求稳心态下，去年200多万人考公，400多万人考研，考公考研成了常态。另外求职申请与招聘需求不匹配也是一大问题，个别行业缺人，个别行业又竞争激烈，一些本科生能干的活，已经卷到研究生门槛。因此不是说铁饭碗收入有多高，而是现在创业风险增加，搏一搏赚大钱的机会少了，内卷加剧，很多人只想找个稳定能解决温饱的职业。

   除了被广泛关注的高校毕业生问题，还有制造业就业问题，中西部地区出现了人口回流的现象。去年不少在外打工的老乡，因工厂停工早早回了老家，原本过完大年，是工人返工的高峰期，但部分地区工厂却不招工或者少量招工。

   据媒体报道，作为工厂一哥的某士康，年后工资每月到手三四千，为3年来最低，工资降了但并不缺人，老员工不舍得走，没有缺口，招工也很快就招满了，这和去年年底月薪上万、招工10万人的景象截然不同。

   除此之外，还有网友表示东部某省因搞产业转型，砍掉了大量原有产业链，岗位大幅缩减。另外还有因国内订单减少，出口订单又转移到国外工厂生产，目前工厂都是空荡荡的。

   通常招工难的制造业，现在也出现了“无工可打”的情况。

   两方就业群体需求下，高精尖产业群，以及绝大多数人就业归宿的民营企业和个体工商户，成了激活市场的主力军，民营经济越活跃，整个就业市场也就越活跃，大家也不用光盯着铁饭碗了。另外产业升级也成了重中之重，就像之前的互联网升级，电商、外卖、快递、网约车等创造出不少新的就业岗位，往后走就看各行各业能滋生出什么新的玩法，进而延伸出更多的岗位。

   一代人有一代人的使命和担当，在历史的车轮下，每代人都会面临新的机遇和挑战，创造出新的成绩，历史规律如此，年轻人会有更年轻的玩法，只要能抓住时代中的某项机会，就是成功了。