2020-11-23潘卫英 焦点解决网络初级第19期 坚持分享第80天

《建构解决之道》读书笔记分享

第一篇：焦点解决短期治疗的基本精义（74

）

第二篇：焦点解决短期治疗的反思与应用

本篇会先介绍焦点解决的例外架构与目标架构如何应用于当事人辅导。

其次就非自愿来访当事人辅导为主题，提出焦点解决相关介入重点。

再者针对当事人的后续辅导，介绍焦点解决的重要观点，加速认同与熟练运用焦点解决，除能充分发挥焦点解决的独特功能，也能提高咨询师个人的咨询效能。

二、赞美是创造改变的动能

活动BOX2-6：支持者间接赞美的体会与设计

进行方式：

1.于焦点解决训练课程中，两人成为一组，一人担任受访者一人以下列问句访问。访谈问句：

请分享一个自己的优点。

这优点是从哪里学来的？（支持者）

你会如何感谢他？

你曾经用这个优点做过什么好的行为？

如果他在这里，他可能会如何赞美你这个好行为？

如果你向他表示你对他的感谢，你想他会有什么反应？

他的反应会对你们之间的相处有什么影响？

这影响又会怎么带动你对他、对自己，对生活的改变？

日后当他不在你身边时，你要如何让你们好的互动记忆继续影响着你？

2、两人角色交换。

3.合并两个两人小组成为新的4人小组，共同探讨这些访问问句的效果，反映“关系问句”以及社会支持系统对一个人的影响

4.与其他4人小组分享心得，讨论结果。

5.4人小组设计新的间接赞美的问句，并与其他4人小组分享。