程序员如何应对裁员-法律知识

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前言

大环境不好，作为打工人的我们也许有一天终会面临这样的问题-裁员。当然原因多种多样，我们要做到实事求是，据理力争，合法保护自身权利，本文主要是根据实际场景列举一些法律条文作为参考。

收到辞退消息后

不要慌，保持镇静。找到手头能找到的录音工具或软件，听对方说什么，先思考一下，不要给出实质性决定性的答复，也可以考虑稍后答复。为自己争取合法权益和补偿。这时候就可以开始着手保存自己的工资条，打卡记录，劳动合同等资料，收集自己的工作职责，项目成果，绩效评估等相关文件，以防万一，后续仲裁的话可能需要用到。

被要求主动离职

不要主动离职，不要主动离职，不要主动离职。要你不签离职协议，那么老板是不能主动开除你的，除非赔付赔偿金。

在《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

可以赔偿多少呢

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

裁员赔偿工资是指基本工资吗

裁员赔偿工资通常是指员工在被解雇前的最后一个月的工资，也就是员工的实际收入。这个收入包括基本工资、奖金、津贴、加班费等所有的工资收入。因此，在计算裁员赔偿工资时，需要将所有的收入加在一起，以确保员工获得了他们应得的全部工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被强制接触劳动合同，也不愿意支付赔偿

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

孕妇，公司让离职

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

谈话之后，老板还是不愿意给补偿，我应该怎么办？

只能通过法律途径解决
1.与用人单位协商解决
2.请监察大队调解
3.向劳动局申请仲裁
4.向人民法院发起诉讼

离职后的必要文件

要让用人单位给你办退工手续，这点很多同学没有意识。千万要分清楚，退工手续不是离职证明、退工手续不是离职证明、退工手续不是离职证明

退工手续是员工领取失业保险金的凭证，你这些年缴纳的失业保险就是这个时候用的，但是你没有合法证明可能就领不到了。劳动法规定，用人单位在解除劳动合同后7天内要办退工手续，包括给劳动者退工单第三联、发还填妥招工退工期限并盖了章的《劳动手册》和在相关职介所办妥退工手续、在社保中心封存劳动者社保关系。如用人单位不及时办妥退工手续，影响有关员工领取失业保险金或就业，可追究用人单位经济责任。

总结

参考

办理法律援助案件程序规定
程序员生存宝典：如何在被裁员时获得最大赔偿以及防止被裁
程序员生存宝典
写给程序员的裁员防身指南
如果你被裁员了，需要注意哪些问题？

给个三连吧 谢谢谢谢谢谢了