职场不是考场

我们公司的生产部有个小领导，人际关系非常僵化。无论是和下属还是和直系领导。但是在大BOSS面前能够表现的很好。

比如别人工作完成后，到点就下班了，他能把工作一直拖着快到下班时间，然后公司里只留他一人在兢兢业业、热火朝天地加班。

比如遇到需要解决的事情，大家在大BOSS面前都一筹莫展的时候，他能拿着面料对着灯光，左看右看上看下看，一副很专业的模样，然后对着大BOSS的解决方案频频点头。

出现过错，他第一时间甩包，说不知情。并让下属承担责任，罚钱的事永远轮不到他。

这让他的下属难免窝火，犯了错都在他们身上，有了功劳都被他揽走。终于在一次他检查完报表，明知有错却不跟下属说，这名下属大发雷霆，当着全公司人的面，把所有的纸甩他脸上。

这名小领导说：我知道你做错了，但我希望你自己检查出来，毕竟这是你的事。

下属回嘴：你是最后检查的，我也认真做了，但是有时候自己就是不知道错在哪里，难道我们是在高考吗？你不能明说？我们都需要节约时间，高效工作。

生存法则：同事之间，在自己有精力的情况下，能帮忙就应该帮忙。特别是要做好自己的工作本分，不能为了惩罚而惩罚。做事要认真仔细，提高效率，并且勇于承担责任。