校招！跳槽！找工作！你真的会谈薪资吗？！聊聊关于薪水的那些事儿

这次我们来聊一聊找工作的话题，同时也会讲一讲大家最最关心的薪酬问题。不管是正当下，如火如荼的已经进行中的应届毕业生校招找工作，还是社招跳槽，会谈薪资真的非常重要。说不定呢都是和你一起啊进来的小伙伴，薪资却比你高出一大截。接下来我们就来详细聊一聊薪资方面的问题。

薪资构成有哪些？

社招的老司机大家应该都清楚，但是应届毕业生找第一份工作可能还不是特别明确，我来给大家科普一下。

现金收入（基本工资、浮动工资、补贴、奖金）

基本工资很好理解的吧，一般在合同里都有些。浮动工资也就是一般你违反了公司的信息安全规定，这时候扣得工资也就可能是你的浮动工资。再就是补贴（餐补、房补、通信补贴、高温补贴、交通补贴、过节费等）。最后的就是奖金（项目奖金、季度奖金、年终奖等等）。

2.非现金收入（福利待遇）

五险一金（“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金），而在有一些企业其五险一金的比例都是非常高的。所以说这也是一种幸福感，就像年轻人买房公积金是最有帮助的。

3.股票和期权

这个一般公司上市或者是被收购的这种情况下员工可能会拿到期权，而且这个玩意应该是有合同才生效的，口头承若都是“耍流氓”。当然这个玩意一般与普通员工都无关，所以说咱们还是老老实实搬砖吧。

影响薪资的因素

主观因素

这个一般就是你个人的一些硬软实力所导致的。从主到次我觉得有几点，第一个就是向我们这种做技术的，最主要的还是技术能力。这个最直接的表现就是面试时问题是否都回答正确、面试得是否顺畅以及和面试官聊不聊得来。

2.公司的背景和平台

你想想看。那些BAT（百度、阿里巴巴，腾讯）出来的程序员，他工资能低吗？那是人就平台好。

3.学历和学校

这个吧，在社招的时候，其影响因素没那么大。但是大厂去校招的话还是都只需要哪些985、211的一些学生或者是博士和硕士毕业的。

4.行业因素

现如今还是互联网行业是最最热门薪资是最高的，它比什么传统行业、材料、机械还有嵌入式比这些工资都还是普遍要高的。

5.城市

可能你在北京能拿到20k一个月，那你到长沙、佛山等一些城市说不定你连15k都拿不到。

6.岗位因素

你高算法的肯定比搞开发的薪资要高，因为算法技术含量高对吧。

如何谈薪资

这一步其实很重要的，因为你别辛辛苦苦的面试通过了后，然后完事觉得自己工资要少了，然后退一步越想越亏，那你就会想我到底是入职还是不入职呢？接下来我就和大家分析一下到底该怎么谈。

大家尽量不要过早的说出自己薪资的底线，否则会让自己处于一种劣势。

要更具目标岗位的薪资范围来要，很多公司的招聘岗位都明确了一个薪资范围，那你要工资时尽量不要超过这个超出这个薪资的上限，除非是说你面试的时候无往而不胜，把面试官说的哑口无言，否则你要的太高，风险太大。如果是说工资范围就摆在这里，你自己又觉得不知道要多少比较合适的时候，我个人就觉得可以你可以去要中等偏上的数值，比如像10k-15k就取一个12.5k或者是13k、14k也是可以的。

如果你是跳槽的话，你需要明确一下这个行业的平均的跳槽工资涨幅。一般来说跳槽的工资涨幅是30%到50%。

一个小技巧，大家一定要会看HR的反应。首先大家需要明确的是，那些技术面试官一般是不会管你的工资的，一般也决定不了你的工资的，因为人家说不定也就是一个普通的程序员。再就是如果HR一上来就和你说你薪资要高了！我们这个企业给不了。这个时候你就要小心了，你面试过程表现的让面试官不是特别满意，所以呢建议这时候要收一收。如果HR和你聊一下有的没的，拉拉家常甚至迂回的去试探你的薪资底线，对福利待遇的要求什么的，这就说明企业其实比较想要你这个人或者说你面试的还不错，这个时候大家可以尽力去争取以个自己满意的数字。那如果HR并没有和你正面的谈薪资，我需要和领导还是商量一下，一般会有两种情况。第一种就是对你还挺满意，但是真的没有权限去决定这个薪资，就可能真的要和领导去谈一下，但这个时候一般不会让你离开公司。第二种就是要你先回去吧，我们这边还要商量一下，这样来说基本就凉了。