关注圈和影响圈

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在书《高效能人生的七个习惯》里第一个习惯积极主动里有一个概念叫关注圈和影响圈。那什么是关注圈，什么是影响圈。关注圈就是有些东西有些事你可以通过自己的努力去改变和控制的。影响圈就是有些东西有些事你可以看到，却没办法改变的。

而对关注圈和影响圈不同重视程度也让这世界分为两种人，一是把注意力放在影响圈，偶尔关注关注圈的人，我们把它叫做高效能人士。二是把注意力放在关注圈的人，很少关注影响圈的人。我们把它叫做低效能人士。

所以我们会发现同样做事高效能人士和低效能人士结果和效率是不一样的。那些成功人士都是把注意力放在影响圈，并且不断通过提升能力和影响力，来扩大影响圈。

孔子说君子求诸己，小人求诸人说的也就是关注圈和影响圈的事。说了这么多道理还是举几个例子比较实在。

当我们说要减肥的时候，我们的影响圈是我们自己，我们的家人，朋友，同事都是关注圈，而不是我们的影响圈。

也就是说减肥这件事我们自己能改变能控制的就是每天睡好觉，每天多运动，保持健康饮食，以此让自己瘦下来。当我们在自己的影响圈做好这件事之后，自然也就会对周围的人产生影响。

不是一个故事是这样说的吗？有一个人小时候想要改变世界，等他大了之后发现自己改变不了世界，于是他就想改变国家，再大一点他发现自己改变不了国家，于是他就想改变家人，后来他发现他其实要改变的是他自己。改变自己才是影响圈，改变其他的都是关注圈。

同样的道理，在工作中我们要把注意力放在自己的影响圈，把自己身边的每一件小事做好，花更多时间和精力去想怎么提高自己的效率和产出。不要把注意力放在关注圈里，比如谁谁做的不够好，他应该这样做，谁谁这样都行，太不公平了。这些都是关注圈的事，是我们不能控制的。是别人的事，我们没必要因为别人的事而烦恼，要把注意力放在自己身上，关注自己的成长，想办法怎么提高自己的能力，以此来扩大自己的影响圈。

当然也不是说只关注影响圈，就不关注关注圈了。人际关系是烦恼和幸福的根源，人活在这世界就是存在关系里，所以就避免不了要和其它人互动交流，偶尔去关注关注圈的事。这时候一定要注意方式方法。

首先要注意态度，当我们偶尔关注关注圈，想要帮助别人的时候态度一定要端正，我们是来帮助他的，而不是来刷存在感，优越感的。这也是佛家说的发心，一定要诚恳。不要有私心，就是真心实意想要帮助他。

其次有问题直接说具体问题，有建设性意见直接说意见，这些简单又有效，扯太多的话别人会怀疑你是不是真的想帮他，会让我们的对别人善意无法声张。

最后也是很重要的一点就是少说多做，言传身教才是最好的影响力，自己去做，别人看到你做的好，自然就会影响他去做。自己非常靠谱的把一件件小事做好，自然就有了影响力，自然就会影响到别人。

说了这么多，其实用几句话就可以说明白：我们要把注意力放在自己的影响圈里，做好自己当下的每一件小事，不断提升自己的能力和影响力，自然也就扩大了自己的影响圈，偶尔关注关注圈也是本着真心帮助别人的态度去关注。