第六章 提升全球化的职业技能
英语说的再流利，不如提高表达的逻辑性
职业英语的三个特征
与其说这些人能够熟练使用英语，不如说其职业性质要求他们必须使用英语。也就是说，英语对于这些人来说是一项必备的技能。
如何合理设立英语学习的目标并用最短的时间实现目标
实际上，在需要使用英语时，你不能找借口说自己说不好英语，而需要多加练习，应为语言只有不断运用才能慢慢熟练。
工作时要以更高的标准要求自己
一个人不是成了部长之后就能掌握领导能力，而是有了领导能力之后才会赢得统帅团队和组织的地位。
不管是高盛还是麦肯锡，在提拔成员或者正式决定让某个员工晋升之前，都要求该员工展示出能够担任更高一级职务的能力。
投资银行选择总裁、顾问公司选择合作企业时，都会要求对方用过去一年之内每天的业绩来证明其具有相应的能力。
通常，员工在工作时以更高的标准要求自己，并不是为了得到晋升机会，更是为了更大限度地发挥自己的能力。这样，也就加快了自己的成长速度。
在上司赋予你更大的责任之前，你应该自己主动背负起责任，这不仅能提高自己看问题的视角，而且也能明确自己的不足，从而尽早取长补短，积累经验。工作时以更高的标准要求自己，对晋升非常重要。
不从公司“退学”，力争顺利“毕业”
记得不要逃避。
“私人笔记”不离身，进行明确的目标管理
我通常都会随身携带一本“私人笔记”，这样可以非常有效地对自己的目标进行管理。
它最大的功能是进行中长期的目标管理。
再打开笔记本写备忘录或是整理应做事项的工作表时，我会写上想象中自己将来的样子和要达成的目标。如果只是只做眼前工作的计划表，视野就会变得狭隘，所以我偶尔会为了开阔自己的眼界而想出近期目标。
往前翻几页，我可以回顾几天前写下的目标。我这样做，可能很多人会认为没有效率，事实上，这么做可以让我在对这些目标重新逐条整理。在繁忙的工作中，我还是实现了去HBS留学的目标，其中，这本笔记本起到了很大的作用。
1.多次写下相同的目标
不要将回顾笔记作为目的，而是重视书写的过程。就算你去回顾半年前或一年前写下的目标，那些目标也不会触及你的内心，你也不会跃跃欲试地去实现目标。这时，你应该去体会写下目标时的心情，再次制定新的目标。在书写的过程中，目标就会铭刻在你的内心，使你情绪高涨，想要“大干一番”。
2.根据情况调整细微之处
细微的部分可以根据当时的情况进行调整。如果半年前设定的目标进展得不太顺利，你可以因时制宜，重新调整时间表。但是，重要的是认准中长期的主要目标。
留学时，我将每天学到的东西整理到笔记本上。毕业后不久，我想独立创业，于是用它记录我对事业的想法。回国后，作为企业顾问时，我也和留学时一样继续做笔记。
工作4年来，我已经做了20多本笔记，每年几乎都会有两本。我在笔记本的封皮上写下了日期，如果我觉得已经把5年前的事忘了，就可以翻出那时的笔记看看。
在空白处写下的具有备忘录性质的信息也很有用。能够看见自己在5年前设定的目标，也是不错的回忆。
通过重新整理中期目标，我们可以管理自己每天的工作。每当一周过了一半时，我们通常会变得松懈。那时，你就可以打开笔记本看5分钟，然后再确认自己为什么要致力于眼前的工作，接下来应该做什么。
能否将工作成果最大化与能否控制好自身的精神状态密切相关。头脑和心情混乱时，先把使你混乱的事项写在纸上，这会让你明白应该怎么做。书写格式随意。
读书笔记：关于晋升，就好比在职场中评选一些证书奖励一样，你只有足够优秀，比普通的大对数都有优秀，那么才有资格，所以注意对自己的提升，而不是自怨自艾，积极向上的生活才是最值得开心的。也是足够最酷的。
是一本好书，感觉边读边做笔记记忆更深，还是需要读第二遍。