《混乱》这本书给我很多颠覆性的启发，这是这段时间给我感触最大的书，目前本书只有英文版，感谢万老师的解读（英文白痴伤不起）。
1.不务正业真的对工作没有帮助吗？
过去在工作中大家一直提倡，整个团队要高效协同，要做到劲往一处使，这样才能提高团队的效率和战斗力。
但这种团队已经不能满足现代社会的要求了，以前的公司工作那是领导怎么说你就怎么干，只要无脑的领会上级的意思就好了。
但对于现在的创新公司来说，公司追求的是个性化，差异化的创新。
如果整个团队都招聘的都是同一类人，（认知，学历，专业，三观）都很相近的人，因为这些人之间没有认知壁垒，所以沟通顺畅，但是由于员工认知层面上的固化，不能多角度看问题，往往就会出现认知危机。
如果你的团队里没有几个“流氓”（“流氓“指的是，那些看似不务正业，但是一直在拓展自己认知边际的人）那你团队的创新能力会异常薄弱。
你撅个屁股，我就知道你要放什么屁，那还怎么擦出火花。
2.做事除了需要专注力还需要什么？
之前我们提到工作，就会联想到工作中要专注，要刻意练习，这样我们才能把工作做好，但大部分人忽略了选择方向才是最关键的，只有选对了方向才能获得最终的成功。
选择方向其实需要灵感和运气，那怎样才能带来灵感和运气呢？
A.主动增加不确定性，让一件事更有随机性，而不是机械性的一成不变。
B.分心，这个在工作中不应该出现的词，却启着重要作用分心能让你注意到新东西，发现新的看问题的角度。
C.同时多任务的处理事情，让各项任务之间产生化学反应，激发灵感。
3.循规蹈矩真的能提高工作效率吗？
我们听的最多的是工作前一定要有做好规划，一定要做好详细的计划表，严格的按照计划来执行，这样才能事半功倍。
但是往往大部分人把计划做的很细致，今天做什么明天做什么，但是你有没有想过，如果中间出现了意外情况，你没能按计划完成任务，你一次没完成，后面就不想在做了。
做个中长期的计划是最合理的选择。
4.整理文件真的有必要吗？
有些人每天在整理文件上花费了大量的时间，把文档分类整理纯属浪费时间。因为花很多时间分类，保留一大堆将来根本就不会用到的文档，而且因为整理花了很多心血（沉默成本），还不舍得扔。
文件多了，最好的办法就是随手堆在桌子上，用什么拿什么，用完再放在一堆的最上面。这个办法能自动保证最常用的文件在最上面。
之后把一直放在底下的无用文件丢掉。