偶然的机会在微信读书里看到了这本书，中文的书名，让我好奇竟然有人敢于把所谓“精英”的傲慢写出来，我倒想看看他写的傲慢和我平日里观察到的是不是一回事儿。
书的扉页还有一行小字：Can we find the Common good？我来直译的话就是：我们能找到一致认为的好吗？书中的翻译是：好的社会如何定义？
这是我第一次读迈克尔.桑德尔的书，看介绍，这个人是当今世界的哲学家，很厉害，他写过一本书《公正》风靡全球。对于不熟悉的作者写的书，我会看出版社。这是中信出版社的书，我信赖这个出版社的品牌。我相信应该有可读性。
翻开书，先看到作者至中文版读者的几句话。看来他很重视中国市场。他这样写道：
我写这本书，是想要激发我的学生、中国的大学生、世界各地已经功成名就的大学毕业生，重新思考成功的意义.....
“重新思考成功的意义”这句话引起了我的共鸣。这些年我也一直在思考这个问题。究竟什么是成功？在当今社会的普世价值中，成功意味着功成名就。有社会地位、物质富足，事业上或经营着业绩不错的公司、或在企业里任较高的职位，有着丰厚的薪水.....而这一切真的是成功吗？
我继续往下看：
这类人都倾向于将自己的成就归功于自己的努力和勤奋工作，很容易忘记一路上的机遇和好运......在这样认知的社会中，取得成就的压力从一个人年幼时就出现.....
不知何时起流行了一个词“内卷”，这种卷从工作卷到了学习，从成人卷到了孩子。为了取得好成绩，上名校。孩子们需要付出多年的努力补习功课和熬夜学习。从6岁到18岁，在人生充满好奇与探索的年龄，卷在各种功利性、目的性努力中。最终，有一部分人在竞争激烈的社会中取得了成功，他们开始相信，他们的成功完全是自己的功劳，因此他们理应得到成功所带来的回报。而那些不如他们的人，被冠以懒惰、愚笨，loser这样的标签。
想起前些日子李佳琦直播翻车的事件。当其推荐的眉笔被网友嫌贵时，他所表现出的厌恶之情以及毫无顾忌的言语指责：物价涨，工资不涨，网友这几年是否在努力工作呢？
此话一出，网上一片哗然。虽然李第二天的直播就为自己的言论道歉了，但被网友们认为缺乏诚意。
我想李佳琦内心或许真的没有意识到自己的问题所在。“努力工作就能升值加薪”的理念已经深入其骨髓。看早年媒体对李佳琦的报道，给其人设也是“特别努力”。所以，努力和成功在李佳琦这里画上等号。
但事实真是如此吗？过去的几年里，大环境的变化，让有些行业异军突起，而有些行业则走向衰败。在衰败的行业里，行业不行了，企业赚不到钱，个体再努力又能如何？降薪、失业又岂是努力可以控制的？在异军突起的行业的，同样努力回报却相差几倍甚至几十倍。所以，今天的成功或者是所谓的“高收入”不完全是努力所致，还有外部的机遇以及其他因素相助。然而，人们往往会弱化这些，强化个体的努力与优秀。
这样的价值取向下，社会充满了偏见，出现了分层，人被分为三六九等。人与人之间有了所谓鄙视链。人们在自己的层级上讨好比自己更高的层级，对低层级的人又缺乏尊重。这一方面在企业中就有大量的案例被证实。
在企业里，大多数人都想当“官”，一是当“官”意味着加薪，二是当“官”会有更大的权利，可以对下属示意权威。不管是哪一条，都体现出了“不尊重”。在尊重的社会里，工程师和一线技工是一样重要的。
我曾经服务的一家半导体企业就发生过这样的事情，技术主管坐在办公室里，一线工人在洁净车间，穿着密不透风的防护服，站在机器旁。技术主管一天标准工作时间8小时，一线工人标准工作时间12小时。一线工人一个月工作最多7、8千，技术主管工资起步7、8千。人力部门认为一线工人学历低、文化水平差，做着最基础的工作，价值不如技术主管大。所以，平日里对一线工人的关心也是仅限于表面。一线工人没有得到充分的尊重，所以，他们对工作也没有热情，更谈不上创造力。工人按照标准化流程给我什么材料，我就用什么材料。有一次原材料的出问题，而工人虽然感觉到可能有问题，但并未上报，因为这不属于他们的工作范畴。最后导致公司直接损失近1000万。
当时，公司把流程检查了一遍，最后认定是原材料的问题，要求原材料厂家赔偿，可厂家说，如果你认为材料不合规，你可以退回来，其他厂家还可以用。现在你都用了，我的材料损失了，又让我赔。那怎样行？最后发展成了公司与供应商之间的扯皮。
在这个案例里，我们发现如果当时一线工人发现有原料异常时就即时上报，或许事情就不会发展到这一步，公司也可能避免了近千万的损失。为什么一线工人没有上报呢？
从根本上来看，是一线工人在这家公司并未受到应有的尊重。在这种环境下，上报了，能否引起上级的重视？或者会不会给自身带来其他的麻烦。那么，多一事不如少一事。到了这里，你会发现，一线工人和技术主管的价值同等重要，但两人在公司的地位、努力回报却相差较大。
在这本书里，我找到了这个事情的答案，正是精英们的傲慢，在加剧阶层之间的沟壑，让人们很难携手共进。
精英的傲慢，让人们关注优绩，而忽视了人本身。比如拿招聘这件事来说，大多数招聘官习惯通过简历去判断一个人是否适合岗位。看毕业的院校、看曾经所在的公司是否是知名大公司，是否在行业内的top企业工作过。甚至有些招聘官看求职者的身材、衣品。比如有位网红组织发展官就说过，她招聘时不要胖子，因为胖子说明这个人不自律，无法成就大事。（帆书的创始人就是个胖子，公司市值几十个亿。相声演员孙越也是个胖子.....）就是这种傲慢与偏见，让很多职位找不到合适的人，也让很多本可以有更多创造，发挥更大价值的人找不到匹配的工作。
精英的傲慢与偏见，继续在这个社会上演着。我无力改变，但也不愿就此妥协。那么我可以做些什么呢？
1、尊重。尊重每一个人，忽略他身上那些附加条件。只去关注这个人本身。
2、不内卷，也不躺平。把自己喜欢的事情做到极致，不追求名利。
3、思考人生的意义。如何在将来回想这一生的时候，不遗憾，不后悔。
4、人不是一定要考上好大学才有出路，人也不是只要有钱才有人生。人生是一个不断探索和体验的旅程。身为父母，不卷自己，不卷孩子，指导孩子找到自己的所爱，去努力追求。
5、生活不是一个固定式，让朝九晚五、三餐四季中，不断的涌现出新内容。
以上就是我此刻的感受。其实在读的时候，涌现出更多的想法，而此刻只有这么多了。