第一批00后开始工作了，进入职场的小白，需要做什么准备？

第一批零零后大学毕业了，走出了无忧无虑的象牙塔，开始进入职场。很多刚毕业的大学生的状态还是蒙圈的，蒙着脑袋海投简历，即便找到工作以后，也是精神恍惚的状态。

一多半的大学生初入职场的时候，即便坐在自己的工位上，也不知道自己应该要干些什么。在想象和现实发生碰撞的时候，往往要承受一段时间的精神痛苦期。熬过了这段精神痛苦期之后，又会处于一个非常长的工作适应期，因为没有职业规划，只是老老实实、一门心思地想把手头上的工作做好，很容易导致自己成为一个工具人。

企业招聘和毕业生应聘实际上是一个双向奔赴的过程，为了能够在应聘的时候不蒙圈，工作的时候缩短适应期，更好的把握住升迁的机会，大学生在就读期间一定要有职业规划。

“职业规划”这个词大家都有听过，但是具体应该怎么做呢？

● 划定目标企业

企业招聘人才的时候，肯定希望招聘的人才和他所学的专业是对口的，这样可以节约员工的培训成本。所以，你要根据自己的专业性质，选择对你这个专业有需求的企业。

如果你把企业的名单理解成货架上的商品，那么在这个阶段，你就要把这些商品放入你的购物车里面。那么这个货架在哪里呢？你可以根据行业排名，把相关企业列入备选目标。你也可以利用证券市场检索相关的企业，因为上市公司都是行业内的佼佼者。你还可以听从老师，还有学长学姐们的建议。

● 了解企业

当你把一个企业纳入自己的就业备选目标以后，那么你就要对这个企业进行深入的调查和了解。很多大学毕业生在找工作的过程中只看薪资，不看企业的用人要求，也不了解自己的能力和企业的要求是否匹配，导致在工作以后发展受限，工作的过程也非常的痛苦。

你需要知道，企业要求的能力，比如是否希望员工会编程？企业是否涉外，对外语有没有要求，有没有通过外语能力接触高管的机会？企业文化氛围，是比较等级制，还是扁平制？企业用什么办公软件，你能不能提前适应？

● 能力匹配

根据你收集的企业情报，你可以把企业进行分类。分类的目的是结合个人的情况，根据企业的胃口匹配自己的实际能力，做到“量衣裁体”。

比如像小米、元气森林、理想汽车，这些涉及互联网的企业，即便招聘的岗位没有涉及到编程，企业仍然希望你有一定的编程能力，至少对编程有一定的了解。那么你就要考虑在校期间报个编程培训班，或者考虑利用学校的资源进行自学。

有些企业有可能对外有合作，那么需要一部分外语人才，如果你有技术同时又有外语能力，会有更好的升迁机会，那么你就要学好英语，甚至再多学一门和企业国外市场匹配的小语种。

小米、元气森林和理想汽车这样的企业都是以扁平化管理著称的企业，可能就不喜欢比较有官僚气的毕业生，那么学校的活动你可能要考虑去社团，而不是去学生会。

扁平化管理的企业，他们的办公软件用的都是扁平化类型的，那么你就要考虑在毕业之前就下载并使用这类办公软件，充分了解软件的各个部分以及使用的方法，为自己的入职做准备。

企业在招聘的时候，很多时候就像在给自己拼的乐高玩具找缺失的那一块积木，如果你是一个有准备的人，各方面的能力刚好符合这个企业的需求，那么企业就会选你而不会选别人。企业希望花最小的成本找到最合适的人，而不是花大价钱去找高学历的人。弄清这个逻辑，职场小白就不愁找工作了，甚至是跳槽加薪都可以手到擒来。