第三十四章 缺少制度 管理不善
李天宇来找周红军，在办公楼里转了一圈也没找到。周红军到哪里去了呢？李天宇知道，在连绵阴雨中有了短暂放晴的阳光，是大家晒被子的绝佳时机，虽保护被子没有明文规定是周红军的保卫职责之一，但谁要是丢了被子，首先挨骂的肯定是周红军。
李天宇来到宿舍区，还是被大家晾被子的速度惊呆了，窗口上，绳子上，已‘座无虚席’，各式各样的被子挂得满满的，满有先占先得的味道。李天宇心中哑笑，自己看过三峡瀑布，但眼前的景色，怎么看，也比三峡瀑布更壮观。功夫不负苦心人，李天宇转过两个楼，见周红军正在往树上拴绳子，便道：“周部长，晾被子呀。”
“啊，不知这是谁的被子，绳子没拴牢，看，这被子都掉地上了。”李天宇此时才发现地上已被泥水弄脏了的被子，便紧走两步来帮周红军拴绳子。这时孙有才老伴出来晾被子，看见周红军和李天宇，便道：“呦，两位领导在晾被子呀。”
“啊，不是晾我们自己的被子，我们是在帮忙。也不知这是谁的被子掉到地上了。”李天宇忙解释。
“那太好了，先帮我一下吧。”孙有才老伴正发愁，像遇到了救星似的。
孙有才老伴此话一出，弄的周红军，李天宇俩人进退维谷。帮吧，工作时间来来晾被子。不帮吧，孙有才老伴抱着被子也是有点难。李天宇犹豫一下还是上前来帮助孙有才老伴。李天宇手里正忙着，听广播大喇叭里广播道：“谁的大存折丢了，请到广播站来认领；谁的大存折丢了，请到广播站来认领。”
“呦，存折，还是大存折，有多大？谁丢的呢？”李天宇像是自言自语又像是问周红军。
孙有才的老伴接话道：“是张浩老伴在小芳被子下面拾到的，她不识字就交给广播站了。”
“小芳是谁？”李天宇问。
“就是张覃武的老婆。”周红军答。
李天宇一听和张覃武有牵连，便不言语了，转头朝周红军道：“周部长，我是来找你查档案的。”
阳光还是刚才的阳光，李天宇已没有了来时畅快的感觉，不知为什么，心里堵得慌。俩人回到办公楼，周红军又找来厂办小刘，一起到档案室，取出李天宇要看的文件，发现这个文件夹里面空空如也，什么也没有。
小刘和周红军的脑袋有些发蒙。春节时因资料室曾发生事过故，便将资料室改成了档案室并加强了管理，但始终没有配备专门的人员，临时规定由厂办和武装保卫部共管。
文件哪里去了呢？查看档案借阅记录也没有人借阅。周红军和小刘认真回忆也认为确实没有人借阅过。
“这种文件没有什么用呀，除非特务……”周红军特务两个字还没出口便惊出了一身冷汗。他们三人仔细查看起房间来，看了半天也分析不出个所以然来。存档有几个月了，这期间哪一天被盗的都有可能。周红军、李天宇心里堵的难受，为这个档案室他二人是付出过代价的，虽那一次没让特务得逞可最终可能还是让特务钻了空子。
周红军无奈硬着头皮来到谭威办公室。
谭威见周红军皱着眉头，一脸沮丧，便问：“怎么了。”
周红军将情况如实汇报了一遍。
“这种文件对一般人没用呀，难道又是特务？”谭威像是问周红军，又像是自言自语。
周红军脑袋蒙蒙的，无言以对。
“那就赶紧报案吧。”谭威说。
报了案，公安的同志很快就到了现场，勘查了一通也没发现什么有价值的线索。但对厂里的保卫工作却提出了严肃的批评。档案室不仅没有专人管，门锁就是普通的门锁。按公安的话来说，这种锁由专业人士来开，一分钟的时间也用不了。而且办公楼紧挨着厂大门，厂门口也没有警卫，人员任意出入。说你们开门揖盗，可能冤枉了你们，但这实际情况和开门揖盗也差不了多少。公安同志的一顿呛白，说的周红军脸红一阵白一阵，恨不得找个地缝钻进去。
公安同志的话传到谭威的耳中，谭威又将周红军狠狠的数落了一通。周红军一肚子的委屈但这毕竟是保卫工作失责，上一次付出了惨痛的代价，好在最后没有失密，这一次却神不知鬼不晓的就失密了。周红军懊悔不已，对各种批评也只能乖乖地听着。关键是以后怎么办。
周红军来组织部找徐斌，“徐部长，事情你也听说了，我引咎辞职吧。”周红军往日的精神劲不见了就剩下沮丧了。
徐斌当然了解周红军。周红军对工作还是认真负责的，无论是份内的还是份外的，凡是组织上交办的工作，他都努力完成。但周红军的工作范围究竟有多大，哪些是他份内的，哪些是他份外的，厂里还没有一个明确的确定。周红军几乎成了厂里的不管部大臣，别人不管的事，厂里往往安排周红军去做。这回的事情，看似出在周红军的身上，实际上反应了厂里干部队伍建设，规章制度建设等方方面面的问题。徐斌想到这，说道：“这件事的责任不全在你，我也有责任，你们保卫部的干部配备一直不到位，总让你唱空城戏，这早晚会出事。你在部队受过长时间锻炼，不要遇事就像霜打的茄子似的，这不是你周红军应有的作风。”
几天来，周红军听到的就是批评和数落，就好像他游手好闲什么也没干一样，听了徐斌这几句话，虽话里不乏批评但心里顿时暖了许多，感觉组织部还真像一个干部的家。周红军迅速感觉到自己有些失态便振作一下精神道：“我最担心今后的工作，绝对不能再出什么事，。”
徐斌为了加强企业的组织建设，他最近以来在抓紧时间补看一些企业管理方面的书。本来以公有制为基础的社会主义经济比以私有制为基础的资本主义经济具有无比巨大的优越性。可反观我们的企业管理却不尽人意，究其原因就是因为我们没有建立起现代企业管理制度，甚至连一些最基本的规章制度都不建全。我们现在已经是社会化大生产了，可我们的企业管理还停留在家长制的小作坊时代，在企业管理上我们甚至落后资本主义国家。徐斌已意识到一切科学合理的东西我们都应当吸收借鉴。而且这是一个非常严肃非常紧迫的问题，如果我们不恨好地研究企业管理，那将是很危险，不仅会阻碍社会主义经济的发展，还会给人们造成一种假象，让人们错误地认为公有经济不行。
“周红军，你要先从制度下手了。你要完善工作流程和岗位责任制，一定要做到事事有标准有考核。你们先起草一下相关制度报厂里审批。”徐斌说着吞了两粒药。
周红军看着徐斌苍白的脸色也是心疼，道：“徐部长，你这身体状况堪忧，你要多注意该看病看病”
“看了几次，就这样不好不坏的，也没办法。”俩人又说了一会，周红军告辞走了。
周红军刚走，王旭阳又来了。王旭阳很少到组织部来。“呦，今天这是哪阵风把你吹来了。”徐斌，王旭阳都是来自五七干校，比较熟，到一起说话自是比较随便。
“无事不登三宝殿，我自然有事。”王旭阳也不等徐斌让座，自己拉过一把椅子坐到了徐斌对面。
“好，你说说看，有什么指令。”
“指令倒没有，有个事跟你请示情示，看看如何处理好。王松林提出来他年龄大了在车间干有点吃力了。他也是五十多岁的人了，他提得很认真，我不得不来找你。”王旭阳说。
“咱们厂现在很多部门包扩车间还都是临时负责人，而人员越来越多，管理工作任务越来越重，干部队伍建设急需加强。你跟王松林谈谈，让他再坚持一下，等到厂里统筹解决。”徐斌顿了一下又问道：“老王，你说咱们厂的干部队伍建设应当从哪里下手。”
“这还用问吗，当然得从厂领导班子下手。厂长是一个企业的灵魂，一个厂子干部队伍的精神风貌，往往是厂长精神风貌决定的。我的话不愿意在你这里说，怕给你带来麻烦。黎明整天在干什么，我反正不知道，车间里也看不见他的身影，他整天就跟个影子似的，看不见，摸不着。这样的人打头，干部队伍能建设好吗？厂子能好吗？”提起干部队伍建设，王旭阳就好像有一肚子话要说。
“黎明，没到你们车间去过。”徐斌问。
“要不，我回去发动职工回忆一下，千万别冤枉了他。”王旭阳答。
“那倒不用。”徐斌听着王旭阳是牢骚又不是牢骚的话，还真不想继续跟王旭阳聊了。他们都来自五七干校，他们对厂里一些问题的看法又往往有着惊人的相似，这很容易让人误解是在搞小圈子，自己又在组织部工作，最好还是回避一下。便道：“牵扯到领导的问题，咱私下还是不谈，等有机会咱党内说。”
“你这里是组织部，咱俩都是党员，这还不算党内吗？你这胆小如鼠的，我看你是明哲保身，得过且过。”王旭阳从来不怕事，敢做敢为。他和徐斌相处的久，直言不讳的，他也不怕徐斌接受不了。