大五人格测试 60题（免费版）

大五人格理论基础提到，这五项人格因素是最核心、最稳定的人格特质，也被称之为"大五”，包括:

1、外倾性(善于言谈、社会交往和自信的程度）
2、随和性（随和、合作和可信任的程度）
3、责任性（对工作的责任感、可靠性、坚持不懈和成就导向）
4、情绪稳定性（平静、热情和安全的程度）
5、开明（好奇的、智慧的、有想象力和创造性的、有艺术细胞的）。  

免费 大五人格测试 60题简洁版 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！大五人格测试，被称之为人格的海洋、NEO人格量表，大五人格理论将人格分为5个类型，每个人格有这五个大类的不同维度得分组合而成，大五人格量表有一系列代表品格（行为表现）的词汇组成，探索人的品格，因而广泛应用于企业人力资源管理，尤其是责任性，被视为预测工作绩效的最重要的人格特征。https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

大五人格测试属于 人格优势理论模型，大五人格并不研究行为机制，更多是在描述和预测行为，比如责任心，显示个体尽职、自律、处理事务有条理性，客观公正，自我约束能力。

大五人格量表由一系列关于品格的描述组成，探索人的行为倾向，因为更多是应用在人力资源管理方面，如人才测评，素质测评，岗位胜任力测评等等。 

企业人才招聘，人才盘点都有大量应用大五人格的案例，比较常见的综合素质测评、岗位胜任力测评等，均以大五人格理论为基础，也有以大五人格量表和其他测评项目组合而成，其好处是可以根据具体岗位来建模，使得人才测评具有针对性和精准度。 

大五人格测试的应用领域

 1、企业招聘   在企业招聘中，大五人格的作用也被不断扩大。用于评判该类测试者是否符合所招聘岗位的需求，也有大量人才测评采用大五人格作为岗位胜任力模型（也叫岗位胜任力测试，岗位综合素质测试）。 

2、求职应聘    大五人格理论，不仅可以被用于企业招聘，也可以作为求职者自我测试的一个工具。“知己知彼，百战百胜。”只有了解自己之后，求职者通过大五人格来分析自我优势，对比企业招聘的岗位需求，可以极大的提高应聘成功率。