不健身就滚蛋！

Henrik Bunge

运动是一切生命的源泉。——达·芬奇

最近，瑞典一家运动时尚服饰公司，因为强制员工上班健身，成了网友们疯传的热点。

这家公司设立在瑞典首都斯德哥尔摩，由传奇的瑞典网球冠军Bjorn Borg开创，也是全球知名的时尚运动品牌。

这里的员工除了要符合公司的基本要求以外，最重要的一点就是，你要热爱运动，而且要坚持运动健身，不能持之以恒的员工，被认为不符合公司文化，随时有被炒鱿鱼的危险。

现任CEO是44岁的Henrik Bunge，在两年前提出一条公司规定，每周五11点-12点不营业不办公，所有员工都必须离开办公桌，去公司附近的健身房集中健身。

经营者在企业文化的注入健康的理念，对于员工而言，受这种理念文化氛围的熏陶，影响着每一个的生活方式。

我想起我的一个邻居，以前是开修理店的，没日没夜的干，起早贪黑，吃饭时间完全不固定，朋友圈经常晒过了饭点的盒饭，还有半夜三更出去干活的情形。

后来转型在某安卖保险，因为在修理店积累的客户，保险卖得风生水起。

现在他经常会晒给孩子做健康早餐，周末定时陪孩子去踢足球，偶尔发发倡导健康意识的行为。

认识他好几年，刚刚开始在修理店就认识的，后来我约他聊保险，我感知到了他的观念发生了巨大的改变。

在他与客户推销保险的时候，他需要灌输保险意识，而保险意识的中健康意识、风险意识又是尤为重要。

因此他因这个行业、这家公司的文化有了健康意识上的巨大转变。

反过来就有个疑问了，他干个体经营，就不能注入经营健康理念吗？健康理念的注入会降低个体经营的效率吗？

我以前公司有个领导，是学中医的，空降过来之后一番观察了解，要求全体人员固定时间段做颈椎操，安排员工带领大家做，长期伏案工作的员工因此长期受益，并且提升了效率。

一个朋友的互联网公司，每天固定的时间点放音乐，全体员工集体做广播体操。

个人的健康理念是习得的，可以通过行业职业获得。

健康理念的传播是不分行业、组织大小、形式。

企业经营者可以将健康理念注入到企业文化中，个体经营老板也可以倡导践行健康规范，一家之主也可以经营家庭的健康行为，两两朋友也可以探讨交流健康意识。

健康理念的传播可以是任何形式，没有界限。