面试常见问题？java面试问什么？java面经

1. 今天参加公司面试培训工作，做下简略总结。

   注：其实有时候，面试就是对眼的事，领导喜欢你，事就成了！

   注：如果是招聘者，面试时要注意态度问题，双方站在谦虚，平等心态进行沟通。此时也体现出的是集团的精神面貌，团队风气！求职者其实也能够通过面试官专业程度，进行判断是否合适！

2. 招聘平台岗位描述： 

                                  招聘平台，岗位名称，岗位描述填写问题

3. 简历筛选:

                    1.学历

                    2. 过往经历

                    3. 后续想到补充==！

4.沟通注意的问题：

                                1. 是否来过面试，如果来过问下哪个部门，先进行内部沟通

5. 接待：

             1.介绍集团，愿景，方向等，业务形态，岗位初衷，（识别招聘者想短线干，还是打算长线干），试用期考核相关解答，公司福利相关解答

6. 填表：

            登记个人信息表（了解基本情况，判断是否有相关风险）

7. 问题：

             离职原因（从应聘者角度来看，前几年我就犯了一个错误，说了一个问题，领导偷懒==！大忌！！！ 答不好，完犊子，面试官能够看出来有情绪，是有问题的，那么就不符合岗位需求了。）

             过往经历

             个人生活成长相关问题

             再次复述，判断经历是否属实

             职业规划

             工作这么多年，有什么收获？

             初衷

             家庭情况

             通勤情况

             在职状况

             兴趣爱好

             周末做什么

             如何学习

             风险承受能力（比如：创业公司发钱不及时，能否接受）

             团队承受程度

             处事风格（激进，温和型）

             判断对方是否当临时性工作

             女性生育问题：

                                    已婚未婚，怀孕意愿等问题

                                  （入职，提供尿检还是别的。忘了。。规避，已怀孕的）

                                   公司目的：规避入职前就已怀孕，入职后不久怀孕

                                （对于求职者角度，培训时候，底下女同事听到这直接就有意见了==！）

             专业能力考察:

                                   问题准备

                                   笔试

                                   情景模拟

           总结：这么多问题，其实看面试官，公司制度，时间，地点，当时心情等因素。

                     最重要的是问题本质：公司想提前规避潜在风险！

8.入职日期，周一，或每月一日最佳

9. 碰到的员工年龄问题（虚报，身份证大，如果介意，需要提前问）