触动很大的观点

今天中午听了海峰老师的课程，有几点触动很大，和下午接了一个同事的电话也有关系。

在工作中如果犯了错，领导就会找我谈话，谈着谈着就成了我的问题，不止一次是这样，如果没有今天的一些输入，我差点就被PUA了吧！

如果所有人都觉得我有问题，那我就真的有问题吗？不是的，如果你想普通平凡，那就认为自己有问题吧；如果你想独一无二，那就不要把问题当成问题。

因为常识只是常识，同时常识有时候也是在胡说八道。

和另外一个部门的磨合中产生了矛盾，当领导认为是我的问题时，同事却明确提到ta也让我不舒服，我的情绪也需要被照顾到。

两点感触：

80后是见证了时代的快速变化，90后体验了时代的快速变化，00后听到了时代的快速变化。

为什么00后对于毕业2年能够年入百万如此确信呢？因为他们是视频时代的一类人，你看看电视剧中的场景，明明是租房住的打工族，结果给人展现的场景已经接近中产家庭了。

这就给00后造成一种误解，不过对于00后而言，他们是身心富足的一代，也是过于乐观的一代。

老派的管理是管理型领导，新型的管理是赋能型领导；前者适合80后，后者适合90后、00后。

过去我们只需要听领导的就行，未来我们需要听“下级”的，让他们实现自己的想法就是最好的管理，过程中做好支持和兜底工作即可。

今天吃完午饭之后，想活动一下再去午休，看到上周收到的百香果，突然意识到我才吃了一个，如果今天不处理的话，那么放着放着就放坏了

所以我用电饭煲把它做成了果酱，放了一丢丢盐，把家里的白砂糖、冰糖全部放进去了。

尝了第一杯，味道酸酸甜甜的，自己很满意哦~

为什么卖相不好看呢？想了很久突然有了答案，因为没有放柠檬汁，很快就氧化了的效果吧。