为什么大领导大多都很和善

对我个人来说，跟在世界500强公司老板和CEO身边工作的近三年，是我职场成长最快的时间。

三年间我记了十几本厚厚的笔记，整理了几十万字的工作资料。

世界500强的CEO能对年轻人发展有多么关注呢？举一个小例子，每个月CEO都会抽出至少一个晚上的时间，听我们几个他亲自带教的年轻人汇报近期工作思考，逐个点评。有几次和我们一直探讨到12点半。

CEO的工作繁忙程度不用多讲。给年轻人这样的关怀和指导，我们有多么的感恩，每天打了鸡血一样的学习和工作。

老板和CEO经常讲起他们年轻时候的奋斗故事。我想大多数大领导都非常和善的原因，是他们年轻过，理解年轻人的心态和生活不易。换句话说，他们已经站在更高的维度，来引导和包容还在低维上努力的年轻人。

更重要的是，他们明白，未来属于年轻人。他们愿意培养年轻人，其实也是以某种共赢的方式，一起创造未来。

正是因为这段追随老板和CEO的宝贵经历，在后来的工作中，我会更理解和接纳不同的领导风格。

感恩榜样的力量，成为管理者的过程中，我自己也特别愿意去帮助和激励年轻人。其实我也学习到了很多。也确定了我为之持续努力的事业方向。

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