致加西亚的一封信--新入职员工必看的一本书

致加西亚的一封信故事起源是当时古巴起义军首领加西亚将军在古巴的密林当中，想要与他取得联系是十分困难的。但是瞬息万变的战场容不得一丝一毫的等待，再等下去情况就会发生天翻地覆的变化，这时候，一个名为罗文的人就承担起送信给加西亚将军的任务，其中的过程肯定险象环生，要穿越一大片敌方区域，这时候的罗文也并没有趁着战争的混乱情况，偷偷溜走，而是保持着自己的信念，勇敢地前往加西亚将军的所在地。

历经三个星期的长途跋涉，路途中遇到各种危险的情况，他终于与加西亚将军见面并把信件送到加西亚将军手中。

事情就是这样一个事情，其中引申出来的时间却一直激励着我们不断改变自己对于工作和生活的看法和想法。

对敬业精神的思考

我们平时在一个象牙塔当中不光要做学问，还要学做人。做一个将来能具备职业精神和奉献精神的人，能毫不犹豫地执行上级完成的任务，就像罗文一样，很好地将信件送到加西亚将军手中，全心全意地完成任务。

公司的管理者需要的是敢于承担责任的员工，一个愿意完成自己本职工作的同时也能去进行一些自己力所能及是的事情的人，还要能能说会道，能让老板发现你的闪光之处，优秀之处，要不只是一个只会做不会说的人，提升的机会都会落到那些口头很热闹的人身上。

如果你对现在的处境有抱怨，先看看自己

寻找症结所在才能对症下药，根治疾病，这是大家都认同的事实，可是当你遇到自己不顺心、不顺意的额时候，是否也能这样平心静气地说一声，别抱怨外在，先看看自己是否能很好地胜任这份工作，自己能否很好地改变外在环境，并完成这份工作。

现在每年都有将近几百万的年轻大学生走出校园，步入社会这个大环境，他们踌躇满志，也会自恃清高，总感觉一些一线的工作并不适合他们在大学读出来的优秀学生，对于那些低工资的工作也不是很感兴趣，于是乎就一窝蜂开始加入考公和考研的大军，试想一下，如果你连一个普通的不能在普通的公司工作都有点不想去做，怎么能在茫茫的研究生大军中脱颖而出，成为那个准研究生。

你细想一下那些成功人士，就会发现，他们并不是永远站在自己领域的制高点，纵观其一生，他们也有大起大落，并不是一帆风顺的，类似于那种成功学，只愿意告诉你他们的成功，并不愿意告诉你他们失败得有多惨，在这种幸存者偏差效应的加持下，你对自己的认识也会有所偏差，那也难怪会出现眼高手低的情况了。

责任越大也就是能力和价值的体现

你能承担多大的责任，敢不敢独自去谈公司的大业务，这些都是评价你能力的指标，只要能完成一次次交给你的任务，无论是分内分外的，你都能获得一个好的工作机会和表现。只要你的能力和表现出众，怎么不愁大量的工作机会和工资提升呢。

如果对当前的工作不满意，你可以这样做。首先告诉自己，先等两个月。在这两个月当中好好工作，将自己的全身心都投入到工作当中，不断创新去思考如何提升工作效率，提升工作能力。减少拖沓和懒惰的性格，把每天必须完成的事情都做完，勤加总结，找出不足和可以提高的地方，战胜自己的恶习，相信就算到了两个月之后，如果你还想离职的话，那就勇敢地离职吧，可能这份工作真的没有发展的前景。