圈子不同，不必强融

今天在上班路上听樊登老师讲书的时候，听到了一段书里的观点，大致内容是：

“不要参加那些无效的社交，作为一个无名小卒，认识乔布斯对你几乎毫无帮助，你应该努力的事是做一些东西，让乔布斯找你，让乔布斯打电话问，那个东西是谁做的，帮我找一下。当你能够做出一些有趣的东西的时候，你的价值观、你的能力会吸引到其他人想要跟你建立联系，这时候建立的联系才是有价值的。而我们一天到晚地攀缘附会，想要成为别人圈子里的人，这是很可笑的，你混进去了别人也不带你玩。所以，能力和价值观很重要。”

这让我想起了曾经发生在我们自己身上的一件事。

2019年年底，我打算从上海回苏州定居的时候，由于自己所处的行业在苏州并没有太合适的机会。于是当时就厚着脸皮找了一下前公司的领导，请她帮忙在朋友圈子里引荐一下，看是否有合适的工作机会。我的前领导是一位土生土长的北京人，60后，为人热情，没想到我只是抱着试一试的态度跟她提了下，结果她还挺上心的，真的把我的简历推给了一家人力资源行业龙头公司的总经理，而后这位总经理又把我的简历推给了苏州分公司的总经理。说起这位总公司的总经理，我曾经在前公司的时候，跟着我领导一起拜访过他，他们公司在上海外滩边上，他的办公室可以看到整个外滩。当时去拜访的时候，看到他的办公室，我心想：“电视剧里霸道总裁的办公室搬进现实了！”而这位苏州的总经理，也不是一般人，二十来岁的时候就做到了他们公司苏州公司总经理的位置，每年公司业绩的半壁江山都是由他的团队打下的，因此特别受总经理的器重。

我这个小喽啰的简历被辗转到他手上后，他约我专门到苏州面谈了一次。现在已经想不起当时面谈都谈了啥了，记得最清楚的就是，他说：“既然你都已经不跟着前领导干了，但前领导还愿意给你推荐工作机会，就说明你的为人是不错的，冲着这一点，日后到苏州来了有什么困难都可以找我帮忙！”

这位大神的一句话，当时给了我很多力量和希望。后来因为种种原因，我并没有去他们公司，而是通过自己的努力进了猎头推荐的公司。但没想到后来还是真的有事情请他帮了一次忙，为了表示感谢，就请他吃了一顿饭。但在整个吃饭的过程中，我深深的感受到，虽然大家都是同时代的人，但我们跟他之间的差距实在太大了，这个差距不仅仅是金钱、收入上的，而是从起点开始，大家本身就已经不同了。人家的父亲是电视台的记者，又是作家协会的，从小最不缺的就是书，所以从小可以算是博览群书的那种孩子；长大后更是读万卷书，行万里路，在工作中又阅人无数。所以，他的认知、他的圈层，跟我们差了太多。所以，我隐约感到，请他帮忙，人家愿意帮只是卖了我前领导一个面子，而就算我们也请人家吃饭，也聊的很开心，但我们并不会真的成为所谓的朋友。果然，再后来的一些日子里，为了表示感谢，我也有给他邮寄过一些有纪念意义的礼品，老公也曾再次邀请过他一起出来喝茶之类。但，即使这样，大家并没有成为朋友，因为彼此的圈子太不同了。

今天听到樊老师讲的这一段，我恍然大悟，圈子不同，不必强融，而真正应该做的，是如何努力扩大自己的影响力。