不在名企工作，该如何崭露头角？

我们知道有很多之前在央视工作的主持人离开央视，进行自主创业，比如杨澜、张泉灵、凯叔、樊登、陈鲁豫、崔永元等……..

至于离开的原因，我们不做深究，毕竟每个人都有自己的想法和追求。别人看到的是央视光鲜亮丽的职业标签，但身在其中之人，才能体会职业的艰辛和不易。

我关注他们是因为这些人离开央视这棵“大树”后，创业都很成功。就算他们不创业，社会上很多企业都在排队等他们加入自己的阵营。

我想除了有央视这个金字招牌做背书之外，他们本身的优秀和实力也是吸金的原因之一。

很多人都想进大企业工作，不但可以给自己积累实力和资本，等到跳槽或创业时，还有名企背景背书。

有人可能会问：那些在大企业工作的人都很优秀吗？

从统计学角度分析，那些在大企业工作的人多数确实有真材实料。

为什么这么说呢？

1.准入门槛高

能够加入大企业工作的人几乎都有很强的学历背景或者在其他中小企业有建树的领导者，他们本身就是优秀的人。

大企业在招聘的时候已经做了第一阶梯的筛选，这些优秀的人才也是其他企业争相纳入的目标。

2.大企业岗位专业化程度高

在大企业工作的人都知道，他们职位的分配，丁是丁卯是卯，工作职责和权限界限分明，每个人都专注自己领域的工作。

因此在大公司经过一段时期的训练后，他们的专业化程度都很高。甚至有些人能够达到专家级别。

这是从优秀到专业的又一步跨越。

3.永远不要忽略的环境因素

环境因素有多重要？吴军在他的《见识》一书中曾经说过：三本大学的学生普遍不如二本，二本大学的学生普遍不如一本。

在清华、北大这样的大学，晚上在校门口几乎看不到学生，因为他们都在校园里学习。很多二本的校园门口，晚上看到的景象是夜市。

吴军所诉的这种现象就是身在其中之人受环境的影响。同样，世界500强企业员工努力的程度远高于其他企业。当看到大家都在努力的时候，不努力的那个人也会变得努力。

这就是很多大企业能够培养人才的原因。

那么中小企业就培养不出人才吗？

当然不是！

很多大企业的优秀人才都是中小企业培养出来的。重点是选择什么样的中小企业才能让我们成长得更快。

当你看到一个刚成立的公司有优秀的企业文化，有明确的企业使命，能够解决社会发展中的某个问题，那么这个企业将来就是增增日上的企业，也是你可以放心加入的企业。

当你看到有的企业领导人冒进求快，总想出奇制胜，那就要仔细掂量，建议尽快远离。

那些总想着出个奇招就能致胜的人，往往忽略了还有个前提，就是守正才能出奇。

无论做人还是做企业，都要遵守规则，不能违背规律。

守正不是让你固步自封，亦步亦趋，死守原则；守正也可以大刀阔斧，也可以攻城掠地，但决不可违背规律，要遵守法则规则。

稻盛和夫在他的《活法》一书中，几乎通篇都在灌输原理原则的问题，可见其重要程度。

毛泽东打的胜仗中，无论进攻、防守、侧翼还是追击，都始终秉持兵力是对手五倍的战争大原则。

中国有多少企业家和政府高官，他们学识高，能力强，但最终还是沦为了阶下囚，这就是没有守正。

没有守正的出奇，太危险了，历史上以少胜多的战役几千年来，寥寥数仗而已。

因此，当没有被逼到退无可退的地步，就不要效仿这种做法。

要记住：守正才能出奇，出奇只是更容易致胜而已。