用人单位让劳动者加班费用的怎么算?不支付加班费怎么办?

某玩具生产厂接到一笔款额较大的订单,由于时间紧迫,

要求全厂职工夜以继日的加班,采取轮休制度。

该厂的职工接受厂里的决定,但要求支付一定的加班费。

那么,加班要支付加班费吗?

加班费,是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外,

继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应该得到合理的报酬。

为了保障劳动者的合法权益国家在立法时,并不支持用人单位为了业绩,

而安排职工长时间的从事超出既定时间的工作,因为这在实质上是侵犯职工的合法权益。

但是实际上,超时工作的现象不可避免。

对此,只能采取一些补偿措施,例如,给加班的职工支付加班费。

其实,对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动。

对用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。

加班费怎么计算?

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商好后可以延长工作时间。

一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,

在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间的,

每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

而且,按照《劳动法》第四十四条规定,支付加班费的具体标准是:

1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

2.在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

3.法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,

都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制。

用人单位不支付加班费怎么办?

为了证明存在加班行为,劳动者需要提供证据,

证明某段时间内确实有超时工作的事实,公司也需要确认提供的证据。

一般情况下,劳动者在举证加班的事实上比较困难,而且,法律规定,要求劳动者先要证明存在加班的事实。

因此,劳动者平时要多留个心眼,收集必要的证据。

对于用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费。

逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

同时,用人单位未及时足额支付劳动报酬(报告加班工资)的,

劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。

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