用人单位让劳动者加班费用的怎么算？不支付加班费怎么办？

某玩具生产厂接到一笔款额较大的订单，由于时间紧迫，

要求全厂职工夜以继日的加班，采取轮休制度。

该厂的职工接受厂里的决定，但要求支付一定的加班费。

那么，加班要支付加班费吗？

加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外，

继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应该得到合理的报酬。

为了保障劳动者的合法权益国家在立法时，并不支持用人单位为了业绩，

而安排职工长时间的从事超出既定时间的工作，因为这在实质上是侵犯职工的合法权益。

但是实际上，超时工作的现象不可避免。

对此，只能采取一些补偿措施，例如，给加班的职工支付加班费。

其实，对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。

对用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

加班费怎么计算？

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商好后可以延长工作时间。

一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，

在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间的，

每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

而且，按照《劳动法》第四十四条规定，支付加班费的具体标准是:

1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2.在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，

都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制。

用人单位不支付加班费怎么办？

为了证明存在加班行为，劳动者需要提供证据，

证明某段时间内确实有超时工作的事实，公司也需要确认提供的证据。

一般情况下，劳动者在举证加班的事实上比较困难，而且，法律规定，要求劳动者先要证明存在加班的事实。

因此，劳动者平时要多留个心眼，收集必要的证据。

对于用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬(报告加班工资）的，

劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。