我订婚时经理出了五百，经理现在生小孩了，随多少钱合适？

按人之常情来说，应该只多不少，凑个吉利数字，可以给六百或八百。一般而言，不太会有人傻到还礼更少。但我确实见过同样还礼的主，你给我五百，我还你五百，不大合适。人家礼为先，何况还是你的主管，无论从礼数上，还是从职场人际交往考虑，也应该是加码还礼。如果是体制内的单位，或者近期对经理有所求，可还的更大一点，礼多才能人不怪。

送礼其实是个挺复杂的事，要考虑的因素较多。你订婚时经理出了五百，那是不是要不了多久你就会结婚？按常理经理肯定要再表示一下，这个因素也要考虑进去，毕竟，你订完婚再结婚这是短期可以预见的事，而经理什么时候会再有红白喜事，不好说。但钱给的太多，咔嚓一下包个两三千的红包，可能也未必妥当，经理保不齐暗自低估：这小子是想加薪还是升职啊……

倘若如此，还礼也可以采用红包+实体礼物的方式，比如给六百元或八百元的红包，然后送点新生儿可以用得到的东西，即体现了用心，又避免了上述的担忧，毕竟只送钱是很简单粗暴的事。说到底，职场的礼尚往来，除了他对我好不好，我哥俩关系好不好，还得考量下职级关系等。

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桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！